结论前置：医院物业国庆期间安排加班却不安排调休，劳动者有权要求调休或主张加班工资，若单位拒绝，可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 法律对国庆加班调休/工资的规定

根据《劳动法》第四十四条，国庆节（10月1日-3日）属于法定节假日，若单位安排加班：

• 必须支付300%的工资（按日工资标准计算），且不得以调休替代；
• 10月4日-7日若安排加班，单位可优先安排调休，若无法调休则需支付200%的工资。

关键点：若医院物业在国庆前3日安排加班却未支付3倍工资，或后4日未调休也未支付2倍工资，均涉嫌违法。

2. 劳动者可采取的维权步骤

（1）与单位协商

• 第一步：向物业或医院人事部门提出书面异议，要求按法律规定支付加班工资或安排调休。
• 注意：保留加班证据（如考勤记录、加班通知、同事证言等）。

（2）向劳动监察部门投诉

• 若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。
• 投诉材料：身份证、劳动关系证明（劳动合同）、加班证据、单位拒不支付/调休的证明（如聊天记录、书面回复）。

（3）申请劳动仲裁

• 若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 支付国庆期间加班工资差额；
  • 若因未调休导致休息权受损，可要求赔偿（需证明实际损失）。
• 时效：自知道权益受损之日起1年内提出。

3. 特殊场景：医院物业的“公益性”是否影响维权？

• 即使医院物业具有公共服务属性，仍需遵守《劳动法》。公益性质不能成为免除法定义务的理由。
• 若单位以“紧急任务”为由强制加班，劳动者仍有权要求补偿，但需注意：
  • 紧急情况下（如突发疫情），劳动者可能需配合，但事后单位必须补休或支付工资；
  • 若长期以“公益”为由剥夺劳动者权益，可主张单位违法。

4. 建议操作流程

1. 收集证据：保存加班通知、考勤记录、工资条（证明未支付加班费）；
2. 书面催告：向单位发送《要求支付加班工资/调休通知书》（留存邮寄凭证）；
3. 同步投诉：向劳动监察部门提交材料，要求限期整改；
4. 仲裁准备：若未解决，整理证据链（证据清单、法律依据、仲裁请求），提交仲裁申请。

最后提醒：国庆加班维权需以“事实+法律”为依据，避免情绪化主张。若单位存在系统性违法（如长期不支付加班费），可联合其他劳动者共同维权，增强举证能力。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我提问。