针对您提出的“私企10月一上班可以没有加班费么”这一问题，我将从法律角度为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论是在私企还是其他类型的企业，员工在超出正常工作时间后加班，都应当获得相应的加班费。这是根据我国《劳动法》的相关规定来执行的。具体来说，《劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：如果不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于您提到的“10月一上班”的情况，如果这一天是工作日且员工加班了，那么企业应当按照上述标准支付加班费。如果这一天是休息日或法定节假日，并且员工加班了，同样需要按照相应的标准支付加班费。

私企不能以任何理由或借口拒绝支付加班费。如果私企未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

因此，针对您的问题，私企在10月一上班时，如果员工加班了，是不能没有加班费的。企业应当严格遵守《劳动法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。