针对您提出的“新单位还没顶岗有年假吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，要明确的是，享受带薪年休假的基本条件是职工连续工作满1年以上。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》，它指出，符合条件的职工，根据累计工作年限，可以依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。这里的关键是“连续工作满1年以上”，并未限定必须在同一单位工作。

进一步地，《国务院法制办对关于<职工带薪年休假条例>有关问题的请示的复函》也对此进行了明确，指出“职工连续工作1年以上”既包括在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。这意味着，只要您之前已经连续工作满1年，无论您现在是否已经在新单位顶岗，您都有权享受带薪年休假。

然而，也需要注意一些不享受当年年休假的情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者根据工作年限请病假累计达到一定月数以上的，这些职工将不享受当年的年休假。但这些情况并不适用于您当前的问题，因为您主要询问的是新单位未顶岗时是否有年假。

最后，关于年休假的具体安排，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

综上所述，只要您之前已经连续工作满1年，无论您现在是否已经在新单位顶岗，您都有权享受带薪年休假。当然，具体的年休假天数和安排还需要根据您的累计工作年限以及新单位的具体规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。