不是在那干活就必须在那起诉，劳动争议的起诉地点需根据具体情况确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般原则：劳动合同履行地或用人单位所在地

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者可以选择在劳动合同实际履行地（即实际工作地）或者用人单位注册地、主要办事机构所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。若对仲裁结果不服，进而提起诉讼，通常也遵循这一地域管辖原则，即一般应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 若您在北京某公司工作，但公司注册地在上海，您与公司在劳动报酬方面发生争议。此时，您既可以选择在北京（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择在上海（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，需提起诉讼，则相应地向北京或上海的基层人民法院提起。

二、特殊情况：双方分别向不同法院起诉

若双方当事人（劳动者与用人单位）分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或分别向这两个地点的基层人民法院提起诉讼，则由先受理的仲裁委员会或人民法院管辖。这一规定旨在避免管辖权的冲突，确保劳动争议能够得到及时、有效的处理。

三、实际操作建议

1. 明确劳动合同履行地和用人单位所在地：在提起劳动争议仲裁或诉讼前，务必明确自己的劳动合同履行地（实际工作地）以及用人单位的注册地或主要办事机构所在地。

2. 选择对自己有利的管辖地：根据案件的具体情况（如证据收集、诉讼成本等），选择对自己更为有利的管辖地进行仲裁或诉讼。

3. 及时咨询专业律师：劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且各地法院在处理类似案件时可能存在差异。因此，在提起仲裁或诉讼前，建议及时咨询专业律师，以获取更为准确、全面的法律建议。

总结来说，不是在那干活就必须在那起诉。劳动争议的起诉地点需根据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定，并可能受到特殊情况（如双方分别起诉）的影响。在处理劳动争议时，建议您明确管辖地、选择对自己有利的管辖地进行仲裁或诉讼，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。