结论：在起诉后等待通知去做决定的期间，您完全可以继续工作，但具体是否适合继续工作需结合您的身体状况、工作性质以及案件具体情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，起诉并等待通知去做决定，这一过程本身并不限制您的劳动权利。除非法院或相关机构明确要求您停止工作（例如，在某些涉及人身安全或重大公共利益的案件中，可能会采取临时措施限制您的某些行为），否则您有权继续从事正常的工作活动。

二、身体状况与工作性质

1. 身体状况：如果您因工伤或其他原因导致身体受伤，且伤势尚未痊愈，那么继续工作可能会加重伤势或影响康复。在这种情况下，建议您先以身体康复为重，必要时可向医生咨询是否适合继续工作。

2. 工作性质：如果您的工种属于体力劳动或需要高度集中注意力的岗位，而您的身体状况或心理状态因案件影响而无法胜任，那么继续工作可能会对您自身或他人造成安全隐患。此时，您应考虑与雇主沟通，调整工作岗位或暂时休息。

三、案件具体情况

1. 案件性质：如果案件涉及您个人的重大利益（如工伤赔偿、劳动争议等），且您需要投入大量时间和精力去准备相关证据或应对法律程序，那么继续工作可能会分散您的注意力，影响案件处理效果。在这种情况下，您可以考虑与雇主协商，争取一定的假期或灵活工作时间。

2. 法律程序进展：如果案件已经进入法律程序，且您需要频繁出庭或参与调解等活动，那么继续工作可能会与这些活动产生冲突。此时，您应及时与雇主沟通，说明情况并寻求支持。

四、建议与注意事项

1. 与雇主沟通：无论您选择继续工作还是暂时休息，都应与雇主进行充分沟通，说明您的实际情况和需求。雇主通常会理解并支持您的合理请求。

2. 保留证据：如果您因案件影响而无法继续工作或需要调整工作岗位，建议保留相关证据（如医疗证明、法院通知等），以便在需要时向雇主或相关部门证明您的合理性。

3. 关注案件进展：在等待通知去做决定的期间，您应密切关注案件进展，及时了解法律程序的要求和安排。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。