针对您在公司和普通员工吵架后是选择留在公司还是辞职的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合考虑。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、留在公司的考量
职业发展机会：
- 如果您认为这次争吵只是工作中的小插曲，且公司整体环境、职业发展机会以及薪资待遇都符合您的期望，那么留在公司可能是一个更好的选择。毕竟，频繁更换工作可能会对您的职业轨迹产生不利影响。
人际关系修复：
- 争吵后，如果您愿意主动与对方沟通，尝试修复关系，那么留在公司并继续合作也是可能的。良好的人际关系对于工作氛围和个人发展都至关重要。
法律权益保障：
- 如果您担心辞职会涉及一些法律权益问题，如未休年假的补偿、经济补偿金等，那么留在公司并按照法定程序处理相关事宜可能更为稳妥。
二、辞职的考量
工作环境与氛围：
- 如果您认为这次争吵反映了公司内部存在严重的沟通问题或文化冲突，且这些问题无法得到妥善解决，那么辞职可能是一个合理的选择。毕竟，一个不和谐的工作环境可能会对您的身心健康和工作效率产生负面影响。
个人情绪与压力：
- 争吵后，如果您感到情绪低落、压力巨大，且这种情绪持续影响您的工作和生活，那么辞职可能有助于您缓解压力，重新调整心态。
新的职业机会：
- 如果您已经找到了更好的职业机会，且这个机会与您的职业规划和发展目标更为契合，那么辞职并抓住这个新机会可能是一个明智的选择。
三、法律建议与注意事项
审查劳动合同：
- 在决定辞职前，请务必审查您的劳动合同，了解其中关于辞职、解雇、经济补偿等方面的条款。这有助于您在做出决定时更加明智，并避免可能的法律纠纷。
保留证据：
- 如果争吵涉及到了侮辱、诽谤或其他违法行为，请务必保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
咨询专业意见：
- 在做出决定前，如果您对法律权益或辞职程序有任何疑问，可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
最后，我想强调的是，无论您选择留在公司还是辞职，都应该基于自己的实际情况和职业发展目标来做出决定。同时，请务必保持冷静和理性，避免因情绪化而做出冲动的决定。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。