离职时打砸公司并不一定会坐牢，这取决于具体情节和造成的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
行政处罚角度：
- 如果打砸行为情节较轻，未造成严重后果，如仅破坏了公司的一些非贵重物品或未对公司正常运营造成严重影响，那么可能不会构成犯罪，但会受到行政处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于故意损毁公私财物的行为，公安机关可以处以拘留和罚款。
刑事处罚角度：
- 如果打砸行为情节严重，造成了较大的财产损失或对公司正常运营造成了严重影响，那么可能构成犯罪。具体来说，如果打砸行为导致公司财产损失达到一定数额（通常根据地区经济水平和具体案件情况而定，一般数额较大即可构成犯罪），或者打砸行为伴随有暴力、威胁等手段，严重干扰了公司秩序，那么可能构成故意毁坏财物罪或其他相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
民事赔偿角度：
- 无论打砸行为是否构成犯罪，打砸者都需要对公司造成的损失承担民事赔偿责任。这包括修复或替换被毁坏的财物、赔偿因打砸行为导致的公司运营中断损失等。
建议：
- 在离职时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果对公司有不满或争议，应通过合法途径解决，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 如果已经发生了打砸行为，应立即停止并主动向公司道歉，同时积极与公司协商赔偿事宜，以减轻可能面临的法律责任。
- 如果打砸行为已经涉嫌犯罪，应尽快向公安机关自首，并配合调查工作。自首和配合调查可能有助于减轻处罚。
后续行动指南：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如打砸现场的照片、视频、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
总之，离职时打砸公司并不一定会坐牢，但会面临行政处罚、刑事处罚或民事赔偿等法律责任。因此，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。