老板带员工砸别人东西，是否要坐牢，这取决于多个因素，包括行为的性质、造成的后果以及是否构成犯罪等。以下从不同角度进行分析：

1. 行为性质与后果：

   • 如果老板和员工砸毁的是他人的财物，且财物价值达到一定标准（通常根据当地的经济水平和司法实践来确定，比如达到几千元或更高），那么这种行为可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 如果砸毁财物的行为还伴随着其他暴力行为，如对他人进行人身伤害，那么可能还构成其他犯罪，如故意伤害罪等，这将面临更严厉的刑事处罚。

2. 共同犯罪与责任划分：

   • 在老板带员工砸别人东西的情况下，如果老板是组织者或指挥者，员工是执行者，那么他们可能构成共同犯罪。在共同犯罪中，根据各自的作用和情节，可能分别承担主犯或从犯的责任。主犯通常承担更重的刑事责任，而从犯则可能根据具体情况从轻或减轻处罚。

3. 民事赔偿与刑事责任：

   • 除了刑事责任外，老板和员工还可能需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因故意或过失侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，除了可能面临的刑事处罚外，他们还需要赔偿被毁财物的价值以及可能因砸毁行为导致的其他损失。

4. 特殊情况与辩护：

   • 在某些特殊情况下，如老板和员工的行为是出于正当防卫或紧急避险等合法理由，那么可能不构成犯罪或可以减轻处罚。但这种情况需要严格的法律条件和证据支持。
   • 如果老板和员工能够积极赔偿被害人的损失并取得谅解，那么在量刑时可能会考虑从轻或减轻处罚。

建议：

• 如果老板或员工面临此类情况，应立即停止违法行为，并主动向公安机关投案自首，以争取从轻或减轻处罚的机会。
• 同时，应积极与被害人协商赔偿事宜，以尽量减少民事赔偿方面的损失。
• 在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的辩护策略。

总结：老板带员工砸别人东西是否要坐牢，取决于行为的性质、造成的后果以及是否构成犯罪等多个因素。如果构成犯罪，将面临刑事处罚和民事赔偿的双重责任。因此，建议遵守法律法规，尊重他人的财产权，避免此类行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。