老板导致员工精神伤害不一定会坐牢。这取决于多种因素，包括伤害的程度、老板的故意或过失程度以及具体的法律条款和案件细节。以下是对此问题的详细分析：
一. 精神伤害的法律责任
民事责任：
- 如果老板的行为导致员工精神受损，员工有权要求老板承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
刑事责任：
- 在某些情况下，如果老板的精神摧残行为严重到构成犯罪，例如故意伤害罪等，老板可能需要承担刑事责任，包括坐牢等刑罚。然而，这需要具体情况具体分析，因为刑事责任的判定需要满足严格的法律标准和证据要求。
二. 相关法律条款
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 根据《中华人民共和国刑法》第十八条，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，不负刑事责任。但这并不意味着导致精神病的原因（如老板的欺压行为）就没有法律责任。
三. 具体案例分析
- 如果老板的辱骂行为被认定为公然侮辱且情节严重，那么老板可能会面临上述的刑罚。
- 如果老板的欺压行为包括公然侮辱或捏造事实诽谤员工，且情节严重，那么老板也可能承担刑事责任。
四. 我的观点与建议
我的观点：老板导致员工精神伤害是否要坐牢，取决于具体情况和法律判定。在大多数情况下，首先会通过民事途径解决赔偿问题，只有在行为构成犯罪时，才会涉及刑事责任。
我的建议：
- 如果员工遭受了老板的精神伤害，应及时收集证据，包括言语记录、证人证言等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 员工可以首先尝试通过协商或劳动仲裁等方式解决纠纷，如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，老板导致员工精神伤害不一定会坐牢，但员工有权要求老板承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。