员工死亡，老板不一定会坐牢，这取决于员工死亡的具体原因和老板的行为是否构成犯罪。以下从不同情况进行分析：

1. 员工因工作原因死亡，老板无过错

   • 如果员工是在正常工作过程中，因工作原因（如工伤事故）导致死亡，而老板已经尽到了安全保障义务，没有违反相关法律法规，也没有实施任何犯罪行为，那么老板通常不会因此坐牢。
   • 在这种情况下，老板可能需要承担的是民事赔偿责任，如支付工伤赔偿金等，但这与刑事责任是不同的。

2. 员工因工作原因死亡，老板存在过错

   • 如果员工死亡是由于老板违反安全生产规定、未提供必要的安全防护措施、强令员工冒险作业等过错行为导致的，那么老板可能构成犯罪，如重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪等。
   • 在这种情况下，老板可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，具体刑罚会根据犯罪情节的严重程度和造成的后果来判定。

3. 员工非因工作原因死亡，老板无关联

   • 如果员工死亡是由于个人原因（如自杀、疾病等）或与工作无关的第三方行为导致的，且老板没有实施任何与员工死亡有关联的犯罪行为，那么老板通常不会因此坐牢。
   • 在这种情况下，老板既不需要承担刑事责任，也不需要承担民事赔偿责任（除非存在其他法律关系，如雇佣关系中的一般民事责任等）。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板是否构成犯罪，关键在于其行为是否违反了刑事法律的规定，以及是否与员工死亡的结果之间存在因果关系。
• 如果老板确实存在过错行为，且该行为与员工死亡的结果之间存在因果关系，那么老板应当积极承担法律责任，包括接受刑事处罚和民事赔偿等。
• 对于员工家属来说，如果认为老板存在过错行为导致员工死亡，可以及时向公安机关报案，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，同时可能还需要承担民事赔偿责任。
• 如果老板不构成犯罪，但存在民事过错行为，如未尽到安全保障义务等，可能需要承担民事赔偿责任。
• 如果老板既不构成犯罪，也不存在民事过错行为，那么通常不需要承担任何法律责任。

总之，员工死亡老板是否会坐牢，取决于员工死亡的具体原因和老板的行为是否构成犯罪。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。