售假公司员工是否有罪，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、员工明知售假并积极参与的情况
构成共同犯罪：
- 如果员工明知公司在售假，仍然积极参与其中，比如组织生产、销售假冒伪劣产品，或者在销售过程中故意隐瞒真相，诱导消费者购买假冒伪劣产品等，这种情况下员工可能会被认定为共同犯罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。员工与雇主在售假行为上存在共同故意，因此构成共同犯罪。
承担刑事责任：
- 构成共同犯罪的员工，需要承担相应的刑事责任。根据售假行为的严重程度和员工在共同犯罪中的作用，可能会被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
- 具体量刑标准根据《中华人民共和国刑法》第一百四十条的规定，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；以此类推，销售金额越高的，刑罚越重。
二、员工不知情或未参与关键环节的情况
不构成犯罪：
- 如果员工只是公司的普通员工，并不知晓公司在售假行为，或者是在不知情的情况下参与了一些与售假相关的工作，如搬运、包装等辅助性工作，且其行为并未对售假行为起到关键作用，那么一般情况下员工不构成犯罪。
- 在这种情况下，员工不会被追究刑事责任，但可能会面临公司内部的处罚或解雇等后果。
管理职责的例外：
- 然而，即使员工本身未直接参与售假，但如果其在公司中担任一定管理职务，对公司的售假行为负有管理职责，却未加以制止，这种情况下也可能会被追究刑事责任。
- 作为管理人员，员工有义务对公司的经营活动进行监督和管理，确保公司遵守法律法规。如果员工未能履行这一义务，导致公司售假行为的发生，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
三、法律建议与风险提示
及时举报与保留证据：
- 如果员工发现公司在售假，应及时向有关部门举报，以避免自身陷入法律风险。同时，也应注意保留相关证据，如与售假行为有关的文件、聊天记录、交易凭证等，以便在必要时证明自己的无辜。
增强法律意识与风险防范：
- 员工应增强法律意识，了解售假行为的法律后果和风险。在工作中，应谨慎对待与售假相关的工作，避免参与或协助售假行为。
- 如果员工对公司的经营活动存在疑虑或发现违法行为，应及时与公司沟通或向有关部门反映情况，以维护自身权益和法律秩序。
总结来说，售假公司员工是否有罪取决于其对售假行为的知晓程度以及在其中所起的作用。如果员工明知售假并积极参与其中，则可能构成共同犯罪并承担相应的刑事责任；如果员工不知情或未参与关键环节，则一般不构成犯罪。但无论如何，员工都应增强法律意识，避免参与或协助售假行为，以维护自身权益和法律秩序。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。