如果劳动合同中明确约定了未取得相关从业资格证书，劳动单位有权不续签，且该约定不违反法律法规，那么劳动单位不续签劳动合同时，通常不需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同约定与法律法规的关系

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了未取得相关从业资格证书作为不续签的条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。
2. 法律法规的强制性规定：劳动法的相关规定主要是为了保护劳动者的合法权益，但同时也要尊重用人单位的用工自主权。如果劳动合同中的约定没有违反劳动法的强制性规定，如最低工资标准、工作时间等，那么该约定应被视为有效。

二. 未取得从业资格证书的后果

1. 按约定处理：如果劳动者在合同期内未取得约定的从业资格证书，且劳动合同中明确规定了此情况下的不续签条款，那么用人单位有权按照合同约定不续签劳动合同。
2. 无需赔偿：在这种情况下，由于劳动者未满足劳动合同中明确约定的条件，用人单位不续签劳动合同是合法的，因此通常不需要支付赔偿金。

三. 特殊情况下的考虑

1. 约定是否合理：虽然劳动合同中的约定通常有效，但如果该约定明显不合理或显失公平，如要求的从业资格证书与岗位工作性质完全无关，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或法院申请认定该约定无效。
2. 用人单位的过错：如果劳动者未取得从业资格证书是由于用人单位的过错，如未提供必要的培训或支持，那么劳动者可能有权要求用人单位承担一定的责任。

我的观点：在劳动合同中明确约定未取得相关从业资格证书作为不续签条件的情况下，且该约定不违反法律法规，用人单位不续签劳动合同时通常不需要支付赔偿金。但劳动者应关注约定的合理性以及用人单位是否存在过错，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。