结论：职业证书到期企业不续签合同，是否赔偿需分情况讨论。若合同到期企业不续签，一般需支付经济补偿；但若因职业证书到期导致劳动者不符合录用条件，企业可依法解除合同且无需赔偿。

一、合同到期企业不续签的一般情况

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：假设劳动者在某企业工作了3年，合同到期后企业不续签，那么企业应当向劳动者支付3个月工资的经济补偿。

二、职业证书到期导致不续签的特殊情况

如果劳动者的职业证书到期，且该证书是从事该岗位工作的必备条件，那么企业可能会以劳动者不符合录用条件为由，依法解除劳动合同。在这种情况下，企业通常不需要支付经济补偿。但需要注意的是，企业必须能够证明该职业证书是从事该岗位工作的必备条件，且劳动者确实因证书到期而不符合录用条件。

举例：某岗位明确要求劳动者必须持有有效的职业资格证书才能上岗，劳动者的职业资格证书到期后未及时续期，导致无法继续从事该岗位工作。此时，企业可以以劳动者不符合录用条件为由，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 劳动者方面：

   • 在职业证书到期前，及时办理续期手续，确保自己符合岗位工作的要求。
   • 如果合同到期企业不续签，且自己认为符合领取经济补偿的条件，可以与企业协商或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 企业方面：

   • 在决定不续签合同时，应确保自己的决定符合法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
   • 如果因劳动者职业证书到期而不续签合同，应确保能够提供充分的证据证明该证书是从事该岗位工作的必备条件，且劳动者确实因证书到期而不符合录用条件。

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