在合同工单位解体的情况下，合同工通常有权获得赔偿，但具体是否获得赔偿以及赔偿的数额和方式，需根据解体的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、单位解体原因与赔偿的关系
单位依法解散或破产：
- 当单位因依法解散或破产而解体时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：若某员工在单位工作了5年，单位因破产解体，则该员工有权获得5个月工资的经济补偿。
单位违法解散或擅自解体：
- 如果单位未经合法程序擅自解散，或者解散行为违反了法律法规的规定，那么单位不仅需要支付经济补偿，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担劳动者因此遭受的其他损失。
- 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同约定与赔偿
- 劳动合同中可能会就单位解体时的赔偿事宜作出特别约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于单位解体时赔偿的约定，以确保自己的权益得到保障。
三、其他可能影响赔偿的因素
劳动者是否存在过错：
- 如果劳动者在单位解体过程中存在过错，如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等，那么单位可能会根据过错程度减少或免除赔偿。
单位资产状况：
- 在单位破产或解散的情况下，单位的资产状况也会影响赔偿的支付。如果单位资产不足以支付全部赔偿，那么劳动者可能需要按照法定程序参与分配剩余资产。
四、法律建议与行动指南
- 保留证据：劳动者在单位解体过程中，应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
- 及时维权：如果单位解体后未按照法律法规或劳动合同的约定支付赔偿，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理单位解体相关的赔偿问题时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，合同工在单位解体时是否有权获得赔偿以及赔偿的数额和方式，需根据解体的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。