员工欠薪，最快拿薪的途径是向当地劳动监察大队投诉。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动监察大队投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
投诉流程：
- 劳动者可携带身份证明、劳动合同、欠薪证据等材料前往当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察大队会及时调查用人单位，责令其支付工资。若单位逾期不支付，可责令加付赔偿金。
优势：
- 处理时间相对较快，能及时制止用人单位的违法行为。
- 劳动监察大队作为劳动行政部门维护劳动者权益的执法机构，具有权威性和专业性。
二、劳动争议仲裁委员会申请仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程：
- 劳动者需提交仲裁申请书、证据等资料。
- 仲裁庭会审理案件并作出裁决，裁决具有法律效力。
- 对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
优势：
- 仲裁结果具有法律效力，能保障劳动者的合法权益。
- 适用于与用人单位存在争议的情况。
三、向当地工会求助
工会作用：
- 工会可代表劳动者与用人单位协商，要求支付工资。
- 工会有专业法律人员和协商经验，能帮助劳动者解决欠薪问题。
优势：
- 工会作为劳动者的代表组织，具有协商和调解的能力。
- 能为劳动者提供法律支持和协商帮助。
四、向法院申请支付令
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
申请流程：
- 劳动者需有工资欠条等明确证据。
- 向法院提交申请支付令的材料。
- 法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资。
优势：
- 适用于有明确证据的情况。
- 法院发出的支付令具有法律效力，能迅速要求用人单位支付工资。
五、综合建议
- 选择途径：劳动者可根据自身实际选择合适途径维权。若希望快速解决欠薪问题，建议首先向当地劳动监察大队投诉。
- 准备证据：无论选择哪种途径，劳动者都需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便相关部门快速处理欠薪问题。
- 法律咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
行动建议：立即收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并尽快向当地劳动监察大队投诉。同时，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题。如协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。