结论前置：工期未到而压四天工资是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由扣押工资，则属于违法行为；若存在合理理由且符合法律规定，则可能不构成违法。以下从不同角度详细分析：

一、用人单位无正当理由扣押工资，属于违法行为

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位在工期未到的情况下，无正当理由扣押劳动者四天的工资，这明显违反了上述法律规定，属于违法行为。

在此情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣押的工资，并可能获得相应的赔偿。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚。

二、用人单位存在合理理由且符合法律规定，可能不构成违法

虽然一般情况下，用人单位不得扣押劳动者工资，但在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行一定的经济处罚。然而，这种处罚必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

具体来说，如果用人单位想要扣押劳动者工资作为处罚，需要满足以下条件：

1. 内部规章制度合法：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
2. 劳动合同有约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了相关处罚条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定。
3. 处罚程序合法：用人单位在实施处罚前，应当告知劳动者处罚的原因、依据和结果，并听取劳动者的申辩。处罚决定应当书面通知劳动者，并告知其享有申诉的权利。

如果用人单位能够满足上述条件，且扣押工资的数额合理、不超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），则可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应当在工期结束后及时支付劳动者剩余工资，不得无故拖延。

三、特殊情况下的工资支付问题

此外，还有一些特殊情况下的工资支付问题需要注意。例如，如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致工期未满，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行一定的工资扣减。但这种扣减也必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：如果您遇到了工期未到而用人单位扣押工资的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解扣押工资的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。