结论是：这种情况是否违法需分情况讨论，若用人单位无正当理由故意不安排你国庆节加班且不支付三倍工资，则可能违法；若存在合理理由，则不一定违法。 以下是具体分析：
一、国庆节加班工资的法律规定
根据我国《劳动法》的相关规定，法定节假日（如国庆节）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。这是法律对劳动者在法定节假日辛勤付出的补偿，也是对其合法权益的保护。因此，在正常情况下，国庆节加班应支付三倍工资是合法的，且用人单位有义务执行。
二、针对你个人情况的法律分析
若用人单位无正当理由故意不安排你加班：
- 在这种情况下，用人单位可能涉嫌违反《劳动法》中关于法定节假日加班工资支付的规定。因为国庆节作为法定假期，所有符合条件的劳动者都应享有平等的加班机会和相应的工资待遇。
- 如果用人单位仅因个人偏见、歧视或其他不合理原因不安排你加班，并且不支付三倍工资，那么这种行为可能构成违法。
若用人单位存在合理理由不安排你加班：
- 用人单位可能基于生产需要、岗位特性、员工健康状况或其他合理因素，决定不安排某些员工在国庆节加班。
- 在这种情况下，如果用人单位能够提供充分的理由，并且这些理由符合法律法规和劳动合同的约定，那么不安排你加班并不一定违法。但关键在于，如果最终决定不安排你加班的同时，也未给你安排其他同等条件的补偿（如调休、额外福利等），且这种不安排带有歧视性或不合理性，那么仍可能引发法律争议。
三、建议与行动
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解不安排你加班的具体原因，并表达你的诉求和期望。
- 收集证据：如果沟通无果，且你认为用人单位的行为违法，那么你可以开始收集相关证据，如加班通知、工资单、劳动合同等。
- 寻求法律援助：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。