结论前置：
- 若倒班多上的时间属于加班，则根据法律规定，劳动者有权获得相应的加班工资。
- 若倒班多上的时间不属于加班，例如是正常的工作安排调整，则可能不享有额外的工资报酬，但具体情况需依据劳动合同和公司规章制度判断。
详细分析：
首先，我们需要明确“倒班多上的时间”是否构成加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者与本职工作相关的任务。如果倒班多上的时间是在正常工作时间之外，且是为了完成工作任务而进行的，那么这部分时间很可能被视为加班。
加班工资的计算：
- 如果倒班多上的时间被认定为加班，那么劳动者有权获得加班工资。加班工资的计算通常依据劳动合同中的约定或者国家的相关规定。一般来说，加班工资会高于正常工作时间的工资，具体比例可能因地区和行业而异。例如，有些地方规定工作日加班工资为正常工资的150%，休息日加班为200%，法定节假日加班为300%。
不属于加班的情况：
- 如果倒班多上的时间并不构成加班，比如是因为公司内部的工作安排调整，或者是为了应对突发的生产需求而进行的临时性调整，且这种调整并未超出正常工作时间的范畴，那么劳动者可能不享有额外的工资报酬。但是，这并不意味着公司可以随意安排劳动者加班而不支付报酬，因为任何加班都需要符合法律的规定，并且应当给予劳动者相应的补偿。
劳动合同和公司规章制度的重要性：
- 此外，还需要考虑劳动合同和公司规章制度的具体规定。有些公司可能会在劳动合同或者规章制度中明确规定倒班、加班的工资计算方式和支付标准。在这种情况下，劳动者应当依据这些规定来主张自己的权益。
建议与行动：
- 如果您对倒班多上的时间是否有工资存在疑问，建议您首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班和工资支付的具体规定。
- 如果仍然无法确定，您可以向公司的人力资源部门或者工会进行咨询，了解公司的具体政策和做法。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如公司未按照法律规定支付加班工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
综上所述，倒班多上的时间是否有工资取决于多个因素，包括是否构成加班、劳动合同和公司规章制度的具体规定等。如果您对此存在疑问或者认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询并采取相应的行动。