结论前置：加班后调休期间，劳动者通常是有工资的，但具体工资支付情况需根据加班发生的时间（工作日、休息日或法定休假日）以及用人单位的具体安排来确定。

详细分析：

1. 工作日加班后调休：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 工作日加班后调休，并不免除用人单位支付加班工资的责任。即，劳动者在工作日加班后调休，除了获得正常出勤工资外，还应额外获得1.5倍的加班工资。

2. 休息日加班后调休：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 若用人单位在休息日安排劳动者加班后，随后安排了调休，则无需再额外支付加班工资；但若未安排调休，则需向劳动者支付不低于工资200%的加班工资。

3. 法定休假日加班后调休：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定休假日加班后，即使安排了调休，用人单位也必须支付不低于工资300%的加班工资。即，劳动者在法定休假日加班后调休，除了获得正常出勤工资和调休外，还应额外获得300%的加班工资。

总结： 综上所述，加班后调休期间劳动者是否有工资，取决于加班发生的具体时间以及用人单位是否安排了调休。在工作日和法定休假日加班时，无论是否调休，用人单位都应支付加班工资；在休息日加班且未安排调休时，用人单位应支付加班工资。因此，劳动者在加班后调休期间，通常是有工资的，但具体工资支付标准需根据实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。