关于您提出的“公司办理产假早上是否可以请假”的问题，这主要取决于您所处的产假阶段以及公司的具体规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的假期，其长度和具体安排通常受到国家法律法规的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》以及您所在地区（如辽宁省）的具体实施办法，女职工生育通常享受98天的产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在产前阶段，您是有权利根据自身情况申请休假的，包括早上的时间。
然而，关于“早上是否可以请假”这一具体问题，它可能涉及到几个方面的考虑：
公司规定：不同公司对于请假的管理可能有不同的规定。有些公司可能允许员工在产假期间灵活安排休假时间，包括早上的请假；而有些公司则可能有更严格的时间管理要求。因此，您首先需要了解并遵守公司的相关规定。
医疗建议：如果您在产前阶段有特殊的医疗需求或医生建议需要休息，那么您可以根据医生的建议向公司申请相应的休假时间，包括早上的请假。在这种情况下，医疗证明将是您申请休假的重要依据。
沟通协商：如果您希望在产假期间的早上请假，但公司规定或实际情况可能不允许，那么您可以尝试与公司进行沟通协商，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案。
总的来说，虽然法律法规保障了女职工在生育期间的休假权利，但具体到“早上是否可以请假”这一问题，还需要结合公司的规定、医疗建议以及双方的沟通协商来综合考虑。如果您有具体的请假需求或疑问，建议您直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确和最具体的解答。