产假通常是按自然日计算，而非工作日，因此一般不能仅在工作日请假。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的基本计算方式

产假是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长而设立的。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，产假通常是按照自然日来计算的，这意味着产假包括工作日、周末以及法定节假日。因此，女职工在休产假期间，不需要区分工作日和非工作日，而是按照规定的天数连续休假。

2. 特殊情况下的请假

虽然产假通常是按自然日计算，但在某些特殊情况下，女职工可能需要在产假期间额外请假。例如，如果女职工在产假期间遇到身体不适需要延长休息时间，或者因其他特殊原因需要暂时离开工作岗位，这时可以向用人单位提出请假申请。然而，这种请假通常不属于产假的范畴，而是需要按照用人单位的规章制度和请假流程来办理，且可能会影响女职工的工资福利等。

3. 工资福利的保障

在产假期间，女职工的工资福利应得到保障。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、福利等待遇，也不得因此解除劳动合同。如果女职工在产假期间需要额外请假，且这种请假得到了用人单位的批准，那么请假期间的工资福利可能会根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来处理。但无论如何，用人单位都不得违反法律法规的规定，侵害女职工的合法权益。

4. 实际操作建议

• 提前了解政策：女职工在休产假前，应提前了解用人单位的规章制度和当地的法律法规，明确产假的计算方式、请假流程以及工资福利的保障等。
• 与用人单位沟通：如果女职工在产假期间需要额外请假，应及时与用人单位沟通，说明请假的原因和期限，并按照用人单位的规章制度办理请假手续。
• 保留相关证据：在请假过程中，女职工应保留好相关的证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。

总结来说，产假通常是按自然日计算，而非工作日，因此一般不能仅在工作日请假。如果女职工在产假期间需要额外请假，应按照用人单位的规章制度和请假流程来办理，并确保自己的工资福利等合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。