小时工是可以请产假的。以下是关于小时工产假问题的详细解答：

一、小时工产假的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。对于难产的情况，应增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。这一规定并未将小时工排除在外，因此小时工作为女职工的一部分，同样享有这些产假权益。

二、小时工产假期间的待遇

1. 产假补助金：如果企业为小时工购买了生育相关的社会保险，那么小时工在产假期间可以额外获得相应的产假补助金。
2. 生育医疗费用补偿：同样，如果购买了生育保险，小时工在生育过程中产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。
3. 工资待遇：对于未参加生育保险的小时工，其产假期间的工资待遇应按照产假前工资的标准由用人单位支付。

三、特殊情况下的产假

• 多胞胎生育：如果小时工生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
• 流产情况：如果小时工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：小时工在入职前或生育前，应了解自身的产假权益，包括产假天数、产假期间的待遇等。
2. 与用人单位沟通：在需要请产假时，小时工应及时与用人单位沟通，明确产假期间的工资待遇、工作交接等事宜。
3. 保留相关证据：小时工在请产假期间，应保留好与生育相关的医疗证明、费用单据等，以便在需要时提供证明。

总结来说，小时工作为女职工的一部分，同样享有产假权益。在请产假期间，小时工应了解自身的权益和待遇，与用人单位做好沟通，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。