关于中职学校教师收取开放大学生的劳务费是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，而是需要根据具体情况来分析。
劳务关系的合法性基础：
- 首先，要明确的是，教师与学生之间通常不存在劳务关系，而是教育关系。教师的主要职责是教学，学生的主要任务是学习。因此，从常规的教育关系来看，教师收取学生的劳务费是不合法的，因为这违背了教育的基本原则和目的。
特殊情况下的劳务费收取：
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果教师为学生提供了额外的、非教学范围内的服务（如课外辅导、项目指导等），并且这种服务是双方自愿、平等协商的结果，那么在这种情况下收取一定的劳务费可能是合理的。但这种情况需要满足几个条件：一是服务内容必须明确且超出常规教学范围；二是双方必须自愿且平等协商；三是费用必须合理且透明。
学校政策与规定：
- 此外，还需要考虑学校是否有相关的政策或规定。有些学校可能明确禁止教师收取学生的任何费用，包括劳务费。在这种情况下，即使教师提供了额外的服务，收取劳务费也是不合法的。
法律法规的遵循：
- 从法律法规的角度来看，教师收取学生的劳务费必须遵守相关的法律法规。例如，如果收取的费用构成了不正当利益或违反了廉洁自律的规定，那么这种行为就是违法的。
建议与后果：
- 对于教师而言，如果考虑收取开放大学生的劳务费，必须谨慎行事。首先，要确保服务内容明确且超出常规教学范围；其次，要与学校和学生进行充分沟通，确保双方自愿且平等协商；最后，要遵守学校的政策和相关的法律法规。
- 如果教师未经允许擅自收取劳务费，可能会面临学校的纪律处分，甚至可能涉及法律责任。同时，这种行为也可能损害教师的职业形象和声誉。
总结：
- 一般情况下，中职学校教师收取开放大学生的劳务费是不合法的，因为这违背了教育的基本原则和目的。
- 在特殊情况下，如果教师提供了额外的、非教学范围内的服务，并且这种服务是双方自愿、平等协商的结果，同时遵守了学校的政策和相关的法律法规，那么收取一定的劳务费可能是合理的。但这种情况需要谨慎处理，并确保所有条件都得到满足。
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