核心结论：内退员工死亡一年以后才上报，可能会产生社保待遇申领受阻、企业内部分担责任争议、影响企业合规管理等多方面后果，具体如下：
社保待遇申领可能受阻
内退员工死亡后，其家属通常有权申领丧葬补助金、一次性抚恤金等社保待遇。根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，家属需在员工死亡后一定期限内（通常为60日内）向社保机构申报。若逾期一年才上报，社保机构可能以“未及时申报”为由拒绝受理，或要求补充大量证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），甚至直接拒付待遇。此时，家属需通过行政复议或诉讼主张权利，但过程耗时且结果不确定。
企业可能面临内部责任争议
若内退员工死亡后，企业未按内部规定及时上报（如未在员工死亡后30日内向社保部门备案），可能引发以下问题：
- 员工家属追责：家属可能认为企业故意拖延上报，导致社保待遇损失，进而要求企业承担补充赔偿责任；
- 企业内部管理责任：若企业因疏忽未及时上报，可能违反内部规章制度，需对相关责任人进行追责；
- 劳动监察风险：若企业未履行法定告知义务（如未向劳动行政部门报告），可能面临行政处罚。
- 影响企业合规与声誉
企业未及时处理员工死亡事宜，可能被视为管理不规范，影响企业合规形象。尤其在涉及群体性事件（如多名内退员工死亡未及时上报）时，可能引发媒体关注或劳动监察部门专项检查，进一步损害企业声誉。
建议：
- 家属：若已逾期上报，应尽快收集死亡证明、亲属关系证明等材料，向社保机构提交书面申请并说明逾期原因，争取特殊处理；若被拒付，可咨询律师通过行政复议或诉讼维权。
- 企业：应建立内退员工死亡上报机制，明确责任部门和时限，避免因流程疏漏引发纠纷；若已发生逾期，应主动与社保机构沟通，配合补充材料，减少损失。
如有进一步疑问，可直接向我咨询。