结论：内退员工去世一年未上报且工资未取出，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常涉及未及时申报死亡及处理遗产的问题，可能违反相关法律法规或单位规定。

分析：

1. 关于未上报死亡的情况：

   • 法律义务：根据一般法律规定，当员工去世时，其家属或相关责任人应及时向单位及有关部门（如社保机构）申报死亡情况。这是为了确保相关社保、福利等事宜能够得到及时处理，避免不必要的损失或纠纷。
   • 单位规定：许多单位内部也有关于员工去世后如何处理的规章制度。未按照这些规定及时上报，可能违反单位的管理要求，甚至可能影响后续的遗产处理、社保结算等事宜。
   • 法律后果：如果因未及时上报而导致单位或社保机构遭受损失，或者影响了其他员工的权益，相关责任人可能需要承担法律责任。

2. 关于工资未取出的情况：

   • 遗产处理：员工去世后，其工资等财产应作为遗产进行处理。如果工资未取出，且未按照法定程序进行遗产分配，可能涉及遗产管理的问题。
   • 银行规定：银行对于长期未动的账户有一定的管理规定。如果工资账户长期未动，银行可能会根据相关规定进行处理，如转为休眠账户或进行其他处理。
   • 法律风险：如果工资未取出且未进行遗产分配，可能会引发家庭内部的纠纷，甚至可能导致法律诉讼。此外，如果工资被不当使用或侵占，相关责任人也可能需要承担法律责任。

3. 具体建议：

   • 及时上报：家属或相关责任人应尽快向单位及有关部门申报员工的死亡情况，并按照相关规定处理后续事宜。
   • 处理遗产：对于员工去世后的工资等财产，应按照法定程序进行遗产分配。如果存在争议或不确定如何处理，可以寻求法律帮助或咨询专业机构。
   • 遵守规定：在处理过程中，应遵守相关法律法规和单位规定，避免因违规行为而引发不必要的法律纠纷。

总结与进一步建议： 内退员工去世一年未上报且工资未取出，这一行为可能涉及多个方面的法律问题。为了确保合法合规地处理后续事宜，建议家属或相关责任人尽快采取行动，包括上报死亡情况、处理遗产等。如果在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。