被行政拘留后，单位给予的处分取决于多种因素，包括员工所在单位的规章制度、员工被拘留的原因及性质、以及单位对此事的态度和决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、处分的依据与原则
- 法律依据：单位对员工进行处分时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律为处理员工行为提供了基本的法律框架。
- 规章制度：单位的规章制度是处理员工行为的重要依据。但前提是这些规章制度必须通过民主程序制定，并向员工公示过，才具有法律效力。如果规章制度未经过民主程序或未向员工公示，那么单位依据这些规章制度作出的处分决定可能会被视为无效。
- 公正、公平、公开原则：单位在实施处分时，应遵循公正、公平、公开的原则，确保处分的合理性和合法性，同时保护员工的合法权益。
二、可能的处分措施
警告或记过：
- 对于情节较轻的违法行为，如初次违反治安管理处罚法且社会危害性较小，单位可给予警告或记过处分。这种处分旨在提醒员工注意自己的行为，避免再次发生类似事件。
降职或降薪：
- 若员工的违法行为对单位形象或声誉产生负面影响，但未造成直接重大损失，单位可考虑降职或降薪处分。这种处分旨在通过经济手段或职位调整来惩罚员工，并促使其改正错误。
解除劳动合同：
- 当员工的违法行为性质严重，或违反了单位特别强调的重要纪律规定时，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但需注意，行政拘留本身一般不被视为严重违反劳动纪律的行为，单位在解除前应谨慎评估。如果单位决定解除劳动合同，必须确保有充分的法律依据和事实依据，否则可能会面临法律风险。
中止劳动合同：
- 若单位规章制度未明确规定劳动者被限制人身自由时可解除劳动合同，则单位可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同，停发工资、停缴社会保险费，且不计算为工作年限。这种处理方式旨在暂时停止员工的劳动合同关系，待其恢复自由后再根据具体情况作出进一步处理。
三、处分的实施流程与注意事项
了解情况：
- 单位应首先全面了解员工被拘留的原因、性质及具体期限等，以便做出正确的处理决定。这可以通过与员工沟通、查阅相关法律文书或向公安机关了解情况等方式实现。
保障权益：
- 在处分过程中，单位应保障员工的知情权、申辩权等合法权益。这包括向员工告知处分决定的事实依据、法律依据及处分结果等，并允许员工提出申辩意见。
谨慎决策：
- 对于解除劳动合同等严厉处分，单位应特别谨慎。在作出决定前，应充分评估处分的合法性和合理性，并考虑可能带来的法律风险和社会影响。
后续管理：
- 对于被处分的员工，单位应加强后续管理和教育。这包括与员工进行沟通、了解其思想动态和工作表现等，并采取相应的措施帮助其改正错误、恢复工作状态。
四、实际案例分析与建议
在实际操作中，单位应根据具体情况灵活处理。例如，对于因邻里纠纷引发的轻微肢体冲突导致的行政拘留，单位可能更倾向于给予警告或记过处分；而对于涉及刑事性质的违法行为或严重违反公序良俗的行为，单位则可能考虑解除劳动合同。
建议：作为员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免发生违法行为。如果不幸被行政拘留，应及时向单位说明情况，并积极配合单位的调查和处理工作。作为单位，应建立健全的规章制度和处分机制，确保对员工行为的合法合理处理。同时，也应加强员工的教育和管理，预防类似事件的再次发生。
总之，被行政拘留后单位给予的处分是一个复杂而敏感的问题。单位在处理时应遵循法律法规和规章制度的规定，确保处分的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。