结论：老板在厂里给多位职工交社保是否便宜需结合缴费基数判断，但只要符合法律规定即为合法。以下从合法性、缴费基数影响、违规后果三个角度展开分析：

1. 合法性：依法缴纳社保是用人单位的法定义务

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。只要用人单位按照职工实际工资总额作为缴费基数，并依法向社保经办机构申报缴纳，即为合法，与“是否便宜”无关。法律未禁止用人单位为职工缴纳社保，反而强制要求必须缴纳。

2. 缴费基数影响：是否“便宜”取决于基数是否合法

社保缴费的“成本”高低，核心在于缴费基数的确定：

• 合法情况：若用人单位以职工上年度月平均工资（需在当地社平工资60%-300%范围内）作为缴费基数，则缴费金额符合法律规定。此时，即使用人单位认为“成本高”，也是法定义务，不存在“便宜”与否的问题。
• 违法情况：若用人单位通过降低缴费基数（如按最低工资标准而非实际工资申报）、少报缴费人数或拖延缴纳等方式减少支出，则属于违法行为。例如，某职工实际月工资1万元，但单位仅按3000元基数缴纳社保，既损害职工权益（未来养老金、医保待遇降低），也违反《社会保险法》第八十六条（可能被责令补缴、加收滞纳金，甚至罚款）。

3. 违规后果：用人单位需承担法律责任

若用人单位试图通过“便宜”方式逃避社保义务，可能面临以下后果：

• 行政责任：社保经办机构可责令补缴欠费及滞纳金（每日万分之五），逾期不缴的，可申请法院强制执行。
• 民事责任：职工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 刑事责任：若用人单位通过伪造材料、虚假申报等手段逃避社保缴费，数额较大或情节严重的，可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪（需结合具体案情判断）。

实务建议

1. 对职工：若发现单位未缴、少缴社保，可向当地社保稽核部门投诉（需提供劳动合同、工资流水等证据），或通过劳动仲裁主张权益。
2. 对用人单位：应依法申报缴费基数，避免因“省钱”引发法律风险。可通过优化薪酬结构（如提高非工资性福利）、申请社保补贴政策（如符合条件的困难企业）等方式合法降低用工成本。

如有具体案例（如缴费基数争议、补缴纠纷等），可直接向我咨询，我将结合地方政策进一步分析。