农民工讨薪时，应首先向施工方（直接用工单位）主张权利，若施工方无力支付且建设方存在过错，可考虑将建设方列为共同被告或根据具体情况选择维权途径。以下是详细分析：
一、明确责任主体
在建设工程领域，农民工的工资支付通常涉及多个环节和多方主体，包括建设单位（业主）、施工总承包单位、分包单位等。根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，施工总承包单位对农民工工资的支付负有主要责任。这是因为施工总承包单位是工程的直接实施者，与农民工之间存在直接的用工关系。因此，在讨薪时，农民工应首先向施工方（即直接用工单位）主张权利。
二、选择合适的维权途径
与施工方协商：
- 农民工可以首先尝试与施工方进行协商，要求支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。如果施工方承认拖欠工资并承诺支付，那么问题可能就此解决。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构具有行政执法权，可以对违法行为进行查处，并责令施工方支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，农民工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或施工方拒不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
- 关于是否起诉建设方：这取决于具体案情。如果建设方确实存在拖欠工程款导致农民工工资无法支付的情况，且其他途径无法解决，农民工可以考虑将建设方列为被告提起诉讼。但通常情况下，应首先追究直接用工单位（施工方）的责任。如果建设方在工程款支付上不存在过错，或者已经按照合同约定支付了工程款，那么起诉建设方可能无法获得支持。
三、注意事项
保留证据：
- 农民工在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与施工方的协商记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
了解法律程序：
- 农民工应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，知道如何向劳动保障监察机构投诉、如何申请劳动仲裁、如何提起诉讼等。
及时维权：
- 一旦发现工资被拖欠，农民工应及时采取措施进行维权，避免错过最佳维权时机。因为随着时间的推移，证据可能丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
四、特殊情况处理
- 如果施工方无力支付工资：在这种情况下，农民工可以考虑向建设方主张权利，但前提是建设方存在过错（如拖欠工程款）。如果建设方没有过错，或者已经按照合同约定支付了工程款，那么农民工可能需要通过其他途径（如政府救助、社会援助等）来解决问题。
- 如果施工方和建设方均拒绝支付工资：在这种情况下，农民工应坚决通过法律途径来维护自己的权益。可以同时向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并考虑将施工方和建设方列为共同被告。
总之，农民工在讨薪时应首先明确责任主体，选择合适的维权途径，并注意保留证据、了解法律程序和及时维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。