农民工讨薪问题，开发商是否应当处理，需分情况讨论：

1. 开发商直接雇佣农民工的情况
   若农民工与开发商签订了劳动合同或形成事实劳动关系（如直接受开发商管理、发放工资），则开发商作为用人单位，必须承担支付工资的法定义务。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若开发商拒付，农民工可通过劳动仲裁或诉讼直接向开发商追讨，同时可主张经济补偿金（按应付金额50%-100%）。

2. 开发商通过总承包方/分包方间接雇佣的情况
   若农民工受雇于总承包方、分包方或劳务公司（即与开发商无直接劳动关系），则开发商原则上不直接承担工资支付责任，但需承担以下间接义务：

   • 监督义务：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，开发商需监督总承包方按时足额支付农民工工资，若因开发商未拨付工程款导致欠薪，需在未拨付金额范围内先行垫付；
     
   • 连带责任风险：若总承包方或分包方拖欠工资，且开发商存在违法发包、转包、挂靠等行为（如未审查承包方资质），可能被认定为共同侵权，需与承包方承担连带赔偿责任。

3. 开发商已结清工程款，但承包方欠薪的情况
   若开发商已按合同约定支付全部工程款，且无违法发包行为，则农民工应直接向承包方追讨。此时开发商可提供已付款凭证（如银行转账记录、工程结算单等）自证清白，避免被牵连。

行动建议：

• 农民工需先确认劳动关系归属（直接与开发商还是承包方），收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若开发商存在违法发包或未拨付工程款，可同时起诉开发商和承包方；
  
• 优先通过劳动监察大队投诉（处理周期短），若未解决再申请劳动仲裁或诉讼。
  

提示：开发商是否需处理讨薪问题，核心取决于其是否为用工主体或是否存在过错。若您遇到具体纠纷，可直接向我提供合同、付款记录等材料，我将进一步分析责任主体及维权路径。