入职前3年没签合同后签了8年合同共11年被辞退会影响经济补偿的年限吗-王求坚律师｜法行宝

入职前3年没签合同后签了8年合同共11年被辞退会影响经济补偿的年限吗-王求坚律师｜法行宝

2025-09-30 劳动纠纷

入职前3年没签合同，后签了8年合同，共11年，被辞退时经济补偿的年限计算不会因前3年未签合同而受影响，经济补偿年限应连续计算为11年。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿年限的计算原则

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定明确了经济补偿年限的计算是基于劳动者在本单位的实际工作年限，而非劳动合同的签订年限。

二、未签劳动合同期间的法律处理

双倍工资赔偿：虽然前3年未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要是为了惩罚用人单位未及时签订劳动合同的行为，并不影响经济补偿年限的计算。且实践中，未签订劳动合同索要双倍工资的请求，一般只支持11个月（即自用工之日起满一年前的11个月），超过部分可能难以得到支持。
视为已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，即使前3年未签订书面劳动合同，从法律上讲，也视为已经订立了无固定期限劳动合同，不影响经济补偿年限的连续计算。

三、经济补偿年限的具体计算

在您的情况下，虽然前3年未签订劳动合同，但后8年签订了劳动合同，且整体工作年限为11年。因此，在计算经济补偿时，应将这11年都计算在内。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限为11年，月工资为被辞退前12个月的平均工资。

四、特殊情况下的经济补偿

如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如无正当理由辞退、未提前通知等），则可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。但这一规定同样适用于整个工作年限，不会因前3年未签合同而有所改变。

建议：

在被辞退时，要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退原因。
收集并保存好与工作年限、工资收入等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在单位工作11年未签合同被辞退是否有补偿的问题，结论前置：您有权获得相应的补偿，具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、未签合同的双倍工资补偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。这一规定的起算时间为用工之日起满一个月的次日，并持续至补签劳动合同的前一日或劳动关系终止之日。因此，由于您在单位工作了11年却未签订合同，单位应当支付您10个月（因为第一个月不计算在内）的双倍工资差额作为补偿。不过，需要注意的是，这一请求可能受到一年仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。二、违法辞退的赔偿金若用人单位无故辞退您，且该行为构成违法解除劳动关系，那么您有权要求赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算则依据您在本单位的工作年限：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，由于您工作了11年，单位应当支付您22个月工资的赔偿金。三、合法辞退的经济补偿即便用人单位的辞退行为合法（如经济性裁员、您不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等），单位仍需向您支付经济补偿。这些情形的补偿标准与上述经济补偿标准相同，即工作11年应支付11个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果单位能够证明辞退是合法的，并且已经按照法定程序进行了操作，那么您可能无法获得赔偿金，但仍有权获得经济补偿。四、其他注意事项证据收集：为了维护自身权益，您应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等。维权途径：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼以寻求法律救济。五、具体计算（以赔偿金为例）假设您的月工资为W元，那么由于单位违法辞退您，您应获得的赔偿金为： $赔偿金 = 22 imes W$ 例如，如果您的月工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为110,000元。综上所述，您在单位工作11年未签合同被辞退时，有权获得相应的补偿。具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即公司前几年未与员工签订合同，后来才补签，公司解除合同时经济补偿年限应如何计算，以下是我的详细解答：经济补偿年限的基本原则：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿年限通常是从劳动者入职之日起计算至劳动合同解除或终止之日止。这是计算经济补偿金的基本原则。未签合同期间的补偿处理：如果公司在员工入职后的前几年未与其签订书面劳动合同，但员工实际上一直在为公司工作，那么这段时间应被视为双方存在事实劳动关系。在计算经济补偿年限时，未签订书面劳动合同的期间也应被纳入考虑范围。即，经济补偿年限应从员工实际入职之日起计算，而非仅从补签合同之日起计算。补签合同后的影响：补签劳动合同本身并不改变经济补偿年限的计算方式。补签合同只是对双方劳动关系的一种书面确认，不影响经济补偿年限的起始时间。如果补签合同中明确约定了经济补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照该条款执行。但通常情况下，补签合同不会改变经济补偿年限的基本计算原则。公司解除合同的经济补偿计算：当公司解除劳动合同时，经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从员工入职之日起计算，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设员工于2018年1月入职，公司直到2020年1月才与其补签劳动合同。若公司在2023年1月解除劳动合同，且员工月工资为10000元，则经济补偿金应为5年（2018年1月至2023年1月）× 10000元/年 = 50000元。特殊情况下的处理：如果公司未依法与员工签订书面劳动合同，且存在其他违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），员工在解除劳动合同时可能还有权要求公司支付额外的赔偿金或补偿金。在这种情况下，经济补偿年限的计算可能更加复杂，需要综合考虑多种因素。建议员工在解除劳动合同时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。针对您的情况，我建议您：首先确认自己的入职时间和补签合同的时间，以便准确计算经济补偿年限。在与公司协商解除劳动合同时，明确要求公司按照实际工作年限支付经济补偿金。如果公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您“工作了十年没有签合同被辞退有补偿吗”的问题，明确结论为：您有权获得相应的经济补偿或赔偿金，具体数额和性质需根据辞退的合法性来判断。一、未签订书面劳动合同的双倍工资问题法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。时效与实际应用：虽然理论上您可以主张11个月的双倍工资（从入职满一个月至满一年期间），但需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，若您未及时提出，很可能因超过仲裁时效而难以获得这部分双倍工资的支持。不过，由于您已工作十年，远超时效限制，这部分双倍工资的主张在实践中可能难以实现。但重要的是，您与单位已形成了无固定期限劳动关系。二、辞退相关的经济补偿或赔偿违法辞退的赔偿金：法律依据：若用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作十年，经济补偿应为十个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是二十个月工资。月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合法辞退的经济补偿：适用情形：若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您（如您不能胜任工作等），则需支付经济补偿金。计算方式：经济补偿标准同上，即工作十年可获得十个月工资的经济补偿。三、维权建议与注意事项收集证据：在维权过程中，您应注意保留相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间的劳动关系及工作年限。及时维权：您应及时通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效。专业咨询：如遇复杂情况或需要更专业的法律帮助，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供精准有效的解决方案。总结：您在工作十年未签劳动合同且被辞退的情况下，有权获得相应的经济补偿或赔偿金。具体数额和性质需根据辞退的合法性来判断。若用人单位违法辞退您，您有权要求支付二十个月的工资作为赔偿金；若合法辞退，则有权要求支付十个月的工资作为经济补偿。同时，建议您及时收集证据并寻求专业法律帮助以维护自身权益。

结论前置：工作几年没有签合同被辞退，劳动者通常有权获得补偿，具体包括未签合同的双倍工资补偿以及违法辞退的赔偿金，但具体情形需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、未签合同的双倍工资补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。具体分析：若劳动者工作了数年未签劳动合同，例如工作了三年，那么从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日，用人单位应支付双倍工资。但由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此一般只能主张最近一年的双倍工资差额部分（若符合时效规定）。不过，若自用工之日起满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍有权主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资（受时效限制）。二、被辞退的赔偿违法辞退：赔偿金标准：若用人单位无故辞退劳动者，且该行为构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算则依据劳动者在本单位的工作年限：每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算：例如，劳动者工作了三年被违法辞退，那么经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。合法辞退：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。三、证据收集与维权途径证据收集：为了维护自身权益，劳动者应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。维权途径：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼以寻求法律救济。四、特殊情况说明高薪劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿和赔偿金的标准有上限，即按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。行动建议：鉴于劳动纠纷的复杂性，建议你尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见和指导。你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。

针对您提出的问题，即“单位入职5年没签合同，第六年签合同，第10年被辞退了应该怎么赔偿”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、未签合同期间的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订。赔偿期限：对于您入职的前5年未签合同的情况，由于超过一年未签合同则视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此您只能主张从入职次月起至满一年期间（即最多11个月）的二倍工资差额作为赔偿。赔偿金额：赔偿金额为您在这11个月内应得工资的总额（即双倍工资中超出正常工资的部分）。二、违法辞退的赔偿若用人单位在您工作第10年时无合法理由辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作满10年（但前5年未签合同，不过此处在计算经济补偿时仍按实际工作年限计算）的情况，若按正常计算应为10个月工资的经济补偿，但由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍。赔偿金计算：因此，您应获得的赔偿金为20个月工资（但考虑到前5年未签合同但已视为无固定期限合同，且实际计算时通常按辞退前的工作年限和月工资标准来，此处更准确的表述应为：基于您实际工作10年（尽管前5年未签书面合同），违法辞退的赔偿金为10年对应的经济补偿的两倍，即若按每年一个月工资算经济补偿，则赔偿金为20个月工资中的“基于实际工作年限的10个月经济补偿的两倍”概念简化为直接表述为按工作年限算出的赔偿金数额，实际应为基于10年工作年限的10个月经济补偿标准的两倍，即20个月工资中的赔偿逻辑是基于每年一个月经济补偿的双倍，但直接表述赔偿金为10年对应的2倍经济补偿即20个月工资的表述在核心意思上正确，需明确的是这里的20个月是基于10年工作年限算出的经济补偿10个月的两倍）。不过，更精确的计算方式是：您工作10年，经济补偿为10个月工资，违法辞退赔偿金则为这10个月工资的两倍，即20个月工资中的“赔偿逻辑部分”是指赔偿金总额相当于20个月工资（实际是10个月经济补偿的两倍）。为简化理解，可表述为：您应获得相当于20个月工资的赔偿金（但理解上需明确这是基于10年工作年限算出的经济补偿10个月的两倍）。简化明确表述：您工作10年，违法辞退时，用人单位应支付您相当于20个月工资（即10年工作年限对应的10个月经济补偿的两倍）的赔偿金。月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、维权建议协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。收集证据：若协商不成，您需要收集能够证明劳动关系、工作年限以及月工资标准的证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行转账记录等。劳动仲裁或诉讼：准备好相关证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以一并提出未签合同期间的赔偿以及违法辞退的赔偿金请求。综上所述，针对您的情况，您有权主张未签合同期间的11个月工资赔偿（但实际可主张的为入职次月起至满一年期间的双倍工资差额，最多11个月）以及违法辞退时的20个月工资赔偿金（基于10年工作年限算出的经济补偿10个月的两倍）。建议您先与用人单位协商，协商不成则通过法律途径来维护自己的权益。

结论：没干满一年被辞退且没签合同的情况下，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况判断。分析说明：未签订劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作未满一年且未签订劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。被辞退的补偿或赔偿：如果公司是无故辞退您，且没有合法的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作未满一年，但超过六个月，您有权要求公司支付一个月工资作为经济补偿金的两倍，即两个月工资作为赔偿金；如果工作不满六个月，则有权要求公司支付半个月工资作为经济补偿金的两倍，即一个月工资作为赔偿金。如果公司是有合法理由辞退您，比如您确实存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，那么公司可能不需要支付赔偿金，但需要支付您实际工作期间的经济补偿金（如果符合支付条件的话）。不过，由于您未签订劳动合同且工作未满一年，这种情况下的经济补偿金可能较为有限。行动建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金（如果适用）。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求公司支付相应的补偿或赔偿。后续思考：在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在厂里工作了八年未签劳动合同被辞退，您在特定情况下可获得经济补偿或赔偿金，但主张双倍工资可能因超过仲裁时效而不被支持。以下从不同角度为您详细分析：一、未签书面劳动合同的法律后果及仲裁时效根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一权利受到仲裁时效的限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于您工作八年的情况而言，再主张入职后第一年未签合同的双倍工资，很可能因超过仲裁时效而无法得到支持。二、视为已订立无固定期限劳动合同若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种“视为”状态保障了您的职业稳定性，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除劳动合同。在此状态下，您虽无法再主张双倍工资，但若因用人单位过错导致劳动合同解除，您仍可依法主张经济补偿或赔偿金。三、经济补偿与赔偿金的适用情况及计算被迫解除劳动合同的经济补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您可以解除劳动合同，并有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于您工作八年的情况，用人单位应支付8个月工资作为经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为8年，则经济补偿为8个月工资）用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止与您的无固定期限劳动合同，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即对于您工作八年的情况，用人单位可能需支付16个月工资作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为8年，则赔偿金为16个月工资）四、建议与行动指南鉴于上述情况，对于您工作八年未签劳动合同被辞退的情况，我建议您尽快采取以下措施：与用人单位沟通协商：争取签订正式的劳动合同，以明确双方权利义务，或就辞退补偿事宜进行协商。保留相关证据：如工资记录、工作证明、辞退通知等，以备不时之需，这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。咨询法律专业人士：如有需要，您可以向我咨询，了解自身权益及维权途径，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，工作八年未签劳动合同的您在特定情况下可获得经济补偿或赔偿金，但应尽快采取行动以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的问题“劳动合同签了10年后，后面就没签了，被辞退会给两倍赔偿金吗”，我的回答如下：结论：在劳动合同签了10年后未续签的情况下，如果被辞退，是否获得两倍赔偿金取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，则不会获得两倍赔偿金，但会有相应的经济补偿；如果是违法辞退，则有权获得两倍赔偿金。详细分析：未续签劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，尽管没有续签书面合同，但你与用人单位之间已形成长期的劳动关系。合法辞退的经济补偿：如果用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作等）或第四十一条规定的经济性裁员等合法原因辞退你，需要向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作10年（假设连续工作，无中断）的你在合法辞退情况下应获得10个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此，在违法辞退的情况下，工作10年的你有权获得20个月工资的赔偿金。证据收集与维权途径：在遇到此类纠纷时，你应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。维权途径包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，劳动合同签了10年后未续签，被辞退时是否获得两倍赔偿金取决于辞退的合法性。如果是合法辞退，你将获得经济补偿；如果是违法辞退，你将有权获得两倍赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：在您工作了十多年且每次签订都是三年合同期的情况下，如果最后被辞退，补偿情况主要取决于辞退的原因和是否符合法定辞退条件。以下是具体分析：合法辞退情况下的补偿：如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且辞退程序合法，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明辞退的合法性。违法辞退情况下的补偿：如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退行为违反了法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法辞退。在违法辞退的情况下，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限从您入职之日起计算，至被辞退之日止，满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以您工作十多年为例，假设您工作了12年，且被辞退前十二个月的平均工资为X元，则经济赔偿金为：12 × X × 2 = 24X元。合同到期不续签的补偿：如果您的劳动合同到期，且用人单位决定不续签，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。同样地，工作年限和月工资的计算方式如上所述。以您工作12年为例，经济补偿金为：12 × X = 12X元。但需注意，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿金。特殊情况下的补偿：如果您存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除，您除了可以要求支付经济赔偿金外，还可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金以外的其他损失。建议与行动：在面对辞退情况时，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。如果认为辞退行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿金或经济赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作7年没有跟用人单位签合同被辞退，劳动者能否获得补偿及补偿金额，需根据用人单位的辞退行为是否合法以及未签劳动合同的具体情况来确定。劳动者可能获得经济补偿或赔偿金，具体金额和方式需依据当地法律法规和劳动仲裁或法院裁决。一、未签劳动合同的法律规定与后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，对于已经工作7年的情况，由于超过了主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效（一般为一年），劳动者通常不能再主张此期间的二倍工资差额赔偿。但这一事实不影响劳动者就其他方面的赔偿进行主张，且工作满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、辞退的补偿或赔偿情况用人单位辞退劳动者是否需要支付补偿或赔偿，取决于辞退的原因：违法辞退的赔偿：如果用人单位辞退劳动者的行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作7年被违法辞退的劳动者，可获得14个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 14（月）。合法辞退的补偿：若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，工作7年应支付7个月的本人工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 7（月）。无需支付补偿或赔偿的情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位依据《劳动合同法》规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。三、维权途径与建议协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，看是否能达成赔偿协议。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。这是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。建议：在维权过程中，劳动者应尽可能收集并保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证明、同事证言等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。同时，劳动者也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“干了8年被辞退且5年没签合同，应获得多少补偿”的问题，以下是我的详细解答：未签劳动合同的双倍工资补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补偿时段与计算：由于您已经工作了8年，但其中5年未签合同，从入职后的第2个月到第12个月（即最多11个月），用人单位需支付双倍工资。不过，由于您已经工作多年，这部分双倍工资的请求可能受到仲裁时效的限制。具体来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您可能只能主张最近一年内的双倍工资差额（如果符合时效条件的话），但理论上，对于未签合同的整个期间（如果未超过时效），您都有权主张双倍工资差额，实际操作中需结合具体情况和时效规定来判断。公式计算（假设符合时效条件）：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（或实际符合时效的月份数）。违法辞退的赔偿金法律依据：若用人单位违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准与计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您8年的工作年限应支付8个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金则是这一标准的二倍，即16个月工资。公式计算：赔偿金 = 月工资 × 16个月。视为无固定期限劳动合同的相关权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律后果：一旦视为订立无固定期限劳动合同，您就有权要求用人单位补签书面合同，并享受无固定期限劳动合同的相关权益，如稳定的劳动关系、可能的薪资调整等。同时，用人单位也需履行无固定期限劳动合同的相关义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。实际操作建议保留证据：在维权过程中，您应保留相关证据，如工资条、工作记录、通讯记录等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。及时维权：由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您应尽快行动，通过合法途径维护自己的权益。具体维权步骤：可以先与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：您有权主张未签劳动合同期间的双倍工资差额（具体数额需结合时效规定判断）。若用人单位违法辞退您，您有权要求支付16个月工资的赔偿金。您应视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同，并享受相关权益。建议您尽快保留证据并采取行动，通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：根据您描述的情况，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，但需注意时效问题；同时，对于已签订劳动合同后的工作年限，一般不能直接要求经济补偿，除非存在法定情形。以下为详细分析：一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 具体分析：您刚入职的9个月未签订书面劳动合同，根据上述规定，用人单位应当向您支付这9个月的双倍工资差额（即除正常工资外，再支付9个月的工资作为补偿）。但需注意，申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需尽快行动，以免超过时效。计算方式：假设您这9个月的月工资为X元，则用人单位应支付的双倍工资差额为：$9 \times X$元。二、关于已签订劳动合同后的经济补偿一般原则：对于已签订劳动合同后的工作年限，除非存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），或者双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，否则劳动者一般不能直接要求用人单位支付经济补偿。特殊情况：如果您与用人单位在签订劳动合同后，因用人单位存在过错或双方协商一致等原因解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形，则您可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据您在用人单位的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、建议与行动收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、未签订书面劳动合同以及月工资数额的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。咨询与申请：建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、合同纠纷领域的问题），了解具体的法律程序和注意事项。如果决定申请劳动仲裁，需在时效内准备相关材料并提交申请。协商与调解：在申请劳动仲裁前，您也可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解组织的帮助，以达成和解协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位以经济不善为由辞退返聘员工，且未签订劳动合同，工作12年的情况下，员工是有权要求经济补偿的。首先，根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，但员工实际在单位工作，双方已建立事实劳动关系。对于已建立劳动关系的情况，用人单位辞退员工需符合法定条件，并依法支付经济补偿。其次，关于经济补偿的计算，根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，若员工在单位工作12年，用人单位应支付12个月工资作为经济补偿。再者，单位以经济不善为由辞退员工，这并不属于法定可以无偿辞退员工的情形。除非单位能证明员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，否则单位辞退员工均需支付经济补偿。最后，关于未签订劳动合同的问题，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，单位未与员工签订书面劳动合同，员工还有权要求单位支付未签劳动合同期间的二倍工资差额（但需注意，二倍工资差额的仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。综上所述，单位以经济不善为由辞退返聘员工，且未签订劳动合同，工作12年的情况下，员工完全有权要求单位支付12个月工资的经济补偿，并可根据实际情况要求单位支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。若单位拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。如有任何疑问，欢迎随时向我咨询。

结论前置：工作一年未签合同，现在让签合同，这一行为本身不影响您在辞退时获得补偿的权利，但具体补偿情况需根据辞退原因及法律规定综合判断。一、未签合同期间的法律权益根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您在工作一年未签合同的情况下，有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资作为赔偿。这一权益与后续是否签订合同无直接关联，而是基于您与用人单位之间已存在的劳动关系。二、现在让签合同的影响合同签订后的权益：一旦签订书面劳动合同，您的劳动关系将得到更明确的法律保障。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，这些条款将成为您维护自身权益的重要依据。对辞退补偿的影响：现在让签合同这一行为本身，并不直接影响您在辞退时获得补偿的权利。辞退补偿的多少，主要取决于辞退的原因（如是否合法辞退、是否支付经济补偿金等）以及您在用人单位的工作年限、工资水平等因素。合法辞退：如果用人单位因您严重违反规章制度、不能胜任工作等原因合法辞退您，且已支付经济补偿金，则您可能无法再获得额外的辞退补偿。但在此情况下，您仍可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。违法辞退：如果用人单位违法辞退您（如无正当理由、未提前通知等），您有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，同时仍可主张未签合同期间的双倍工资赔偿。三、辞退时的补偿计算经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退赔偿金：如果用人单位违法辞退您，赔偿金为经济补偿金的两倍。未签合同双倍工资赔偿：如前所述，您有权要求用人单位支付工作一年中未签合同期间的11个月双倍工资作为赔偿。四、建议与行动及时签订合同：尽管现在签订合同不影响您主张未签合同期间的双倍工资赔偿，但签订合同后，您的劳动关系将得到更明确的法律保障。因此，建议您及时与用人单位签订书面劳动合同。收集证据：无论是否签订合同，您都应收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在您主张权益时发挥重要作用。咨询专业律师：如果您在辞退过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师。作为黄海律师，我专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域，可以为您提供专业的法律咨询和帮助。总结：工作一年未签合同，现在让签合同并不影响您在辞退时获得补偿的权利。但具体补偿情况需根据辞退原因及法律规定综合判断。建议您及时签订合同、收集证据，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。

工作一年多没有签合同被辞退，劳动者有权获得补偿。具体分析如下：一. 未签合同的双倍工资补偿根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。对于工作一年多的劳动者而言，其可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月的双倍工资差额作为补偿。例如，若劳动者月工资为5000元，则其可以主张的双倍工资补偿为5000元/月 11月 2 = 110000元（但需扣除已正常支付的工资部分）。二. 违法辞退的赔偿金若用人单位无故辞退劳动者，且该行为构成违法解除劳动关系，劳动者还有权要求赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。对于工作一年多的劳动者，其经济补偿为两个月工资（因为工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算），所以违法辞退的赔偿金为四个月工资。继续上述例子，若劳动者被违法辞退，且其月工资为5000元，则其可以主张的赔偿金为5000元/月 4月 = 20000元。三. 合法辞退的经济补偿（如适用）虽然问题中未提及合法辞退的情况，但为完整分析，需指出若用人单位的辞退行为合法（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等），则用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作一年多的劳动者，合法辞退的经济补偿为两个月工资。我建议劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，并尽快通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：连续工作7年到60岁没签合同被辞退，您有权获得一定的经济补偿。具体补偿情况需根据实际情况判断，下面我将从多个角度为您详细分析。一、未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在这7年期间都未与用人单位签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付这期间（除第一个月外）的双倍工资差额。不过，需要注意的是，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，具体时效期间需根据当地法律规定和实际情况判断。二、经济补偿金合法辞退情况下的经济补偿：如果用人单位因您达到法定退休年龄（60岁）而合法辞退您，且您之前未享受过养老保险待遇或领取过退休金，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您实际在用人单位工作的年限为准，月工资则是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在您的情况下，工作年限为7年，因此您有权获得7个月工资的经济补偿。违法辞退情况下的赔偿金：如果用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的行为可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。在您的情况下，如果用人单位违法辞退您，您有权获得14个月工资的赔偿金。三、其他可能的权益社会保险和住房公积金：如果用人单位未为您缴纳社会保险和住房公积金，您还有权要求用人单位补缴这些费用。未休年假的工资报酬：如果您在用人单位工作期间未享受过年休假，您还有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。四、建议与行动收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。五、注意事项劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响您的仲裁结果。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。