针对您提出的“地里临时雇佣工人怎么赔偿”的问题，这主要涉及到临时雇佣关系中工人受伤或发生其他意外情况时的赔偿责任划分。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确雇佣关系
首先，需要明确的是，地里临时雇佣的工人与雇主之间形成的是劳务关系。在这种关系下，雇主对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任。但这一责任并非绝对，而是会根据双方各自的过错来承担相应的责任。
二、赔偿范围
赔偿范围通常涵盖多个方面，包括但不限于：
- 医疗费：治疗伤病所产生的各项费用，以实际支出为准。
- 误工费：根据雇工的误工时长和收入状况来确定。
- 护理费：如果雇工需要护理，那么护理费将根据护理期限和护理人员的收入来计算。
- 营养费：根据医嘱来酌定，以补充雇工在康复期间所需的营养。
- 残疾赔偿金：如果雇工因伤致残，那么还需要支付残疾赔偿金，其计算标准通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
- 丧葬费、死亡赔偿金：在极端情况下，如果雇工因伤死亡，那么还需要支付丧葬费和死亡赔偿金。
三、考虑雇工过错
在赔偿过程中，还需要考虑雇工自身的过错。如果雇工因自身故意或重大过失受伤，那么雇主的赔偿责任可能会相应减轻。例如，如果雇工违反了安全操作规范导致受伤，那么其自身也需要承担一定的责任。
四、解决赔偿纠纷
如果双方在赔偿问题上存在争议，那么可以通过以下方式来解决：
- 协商：双方可以尝试通过协商来达成赔偿协议。
- 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助来进行调解。
- 民事诉讼：如果调解也不成，那么雇工可以通过民事诉讼来维护自己的权益，由法院依法裁判。
五、特殊情况处理
- 违法转包、分包：如果存在违法转包、分包的情况，那么发包方、承包方等可能需要承担连带赔偿责任。
- 积极救治与证据收集：在雇工受伤后，雇主应积极救治伤者，并收集事故经过、医疗票据等证据，以便在后续的赔偿过程中提供有力的支持。
综上所述，地里临时雇佣工人受伤的赔偿问题需要根据双方的关系、过错程度以及具体的赔偿范围来进行划分。如果在实际操作中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的指导和帮助。