结论前置：

1. 您有权选择离职，但需注意离职程序及可能的经济责任。
2. 罚款的合法性需审查，若罚款违反法律规定，您可主张权利。

核心前提：您因生产200多个报废品被公司罚款，现考虑是否因此离职。

详细分析：

1. 离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有自由离职的权利。您无需因被罚款而被迫继续工作，但需按照法律规定或公司规章制度提前通知公司，并办理离职手续。
   • 若您未提前通知或违反公司规定离职，可能需要承担一定的违约责任，但这并不影响您离职的基本权利。

2. 罚款的合法性审查：

   • 公司对员工进行罚款需有明确的规章制度支持，且该制度需经过民主程序制定并公示。若公司未遵循这些程序，罚款可能被视为违法。
   • 罚款金额也需合理，不能超过法定限额。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 若您认为罚款不合法或不合理，可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。

3. 离职后的经济责任：

   • 离职本身不会直接导致您承担因报废品产生的全部经济损失，但若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定合法有效，您可能需要按照约定承担部分或全部责任。
   • 在离职前，建议您与公司就报废品产生的经济损失及责任承担问题进行明确沟通，并保留相关证据，以备不时之需。

建议：

• 在决定离职前，先审查公司罚款的合法性，并考虑与公司协商解决争议。
• 若决定离职，请按照公司规定和法律程序办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。
• 如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的权益。