员工产品做报废，车间主管是否需要承担罚款责任，需具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 从劳动合同与规章制度角度：

   • 若公司的劳动合同或规章制度中明确规定了员工因工作失误导致产品报废需承担的责任，包括罚款等，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么车间主管作为管理者，若其管理下的员工发生了此类情况，根据规定，可能需要承担一定的管理责任，包括罚款。
   • 但若劳动合同或规章制度中无此规定，或规定不合法，则车间主管无需承担罚款责任。

2. 从过错责任角度：

   • 若产品报废是由于车间主管的直接过错导致的，如未提供必要的培训、未监督员工正确操作等，那么车间主管可能需要承担一定的责任，包括罚款。
   • 若产品报废是由于员工个人失误且车间主管已尽到管理职责，则车间主管通常无需承担罚款责任。

3. 从公司管理实践角度：

   • 在实际管理中，公司可能会根据具体情况对车间主管进行一定的考核或处罚，但这并不等同于法律上的罚款责任。公司内部的考核或处罚需遵循公司规章制度和劳动法律法规的规定。

综上所述，员工产品做报废时，车间主管是否需要承担罚款责任，需根据公司的劳动合同、规章制度、过错责任以及公司管理实践等多个因素进行综合考虑。若你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。