结论：组长是否需要跟着罚款不能一概而论，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度明确规定“员工造成产品报废，组长需承担连带责任并罚款”
   若该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不超过员工当月工资的20%），则组长可能被罚款。但需注意：

   • 罚款需从组长工资中扣除，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若制度未公示或未经过民主程序，组长可主张制度无效，拒绝罚款。

2. 若组长存在管理过失（如未培训、未监督）
   根据《民法典》第1165条，若组长因过错导致员工违规操作，公司可要求组长承担部分责任，但“罚款”需符合以下条件：

   • 公司需证明组长过错与产品报废存在直接因果关系；
     
   • 罚款金额需合理，不能超出实际损失范围（如产品成本、修复费用等）。

3. 若组长无过错或公司无明确规定
   根据《工资支付暂行规定》第16条，公司不得随意克扣员工工资。若组长已尽到管理职责，或公司未在制度中明确组长连带责任，则组长无需罚款。此时公司若强行罚款，组长可：

   • 向劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求返还罚款并赔偿损失。

建议：

• 若您是组长，可要求公司出示相关制度及罚款依据，核实是否合法；
  
• 若您是员工，需明确自身行为是否违反操作规程，避免连带责任；
  
• 无论何种情况，建议保留相关证据（如制度文件、操作记录、沟通记录等），以便维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。