可以办理离职后再维权，但需注意方式与证据保留。针对您提出的问题，我将从法律背景、操作建议及可能后果三个角度进行详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并支付相应的经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
二、操作建议
办理离职手续：
- 在收到公司的辞退书后，您可以按照公司的规定办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物等。
- 务必保留辞退书的原件或复印件，作为后续维权的证据。
收集证据：
- 除了辞退书外，您还应收集其他与辞退相关的证据，如公司内部的通知、邮件、聊天记录等。
- 若公司存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，您也应收集相关证据。
维权途径：
- 劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
注意时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在收到辞退书后尽快采取行动，以免错过时效。
三、可能后果
成功维权：
- 若您能够提供充分的证据证明公司的违法行为，劳动仲裁机构或人民法院可能会支持您的诉求，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
维权失败：
- 若您未能提供充分的证据或存在其他不利因素，可能会导致维权失败。但即便如此，您也应积极尝试，因为法律提供了多种维权途径。
对未来就业的影响：
- 一般情况下，维权行为不会对您的未来就业产生负面影响。但若您在维权过程中存在过激行为或违反法律法规的情况，可能会对您的声誉和就业前景造成不利影响。因此，在维权过程中应保持冷静和理性。
总结与建议：
- 在收到公司的辞退书后，您可以办理离职手续并保留相关证据。
- 随后，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，务必注意时效和证据收集，同时保持冷静和理性。
若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。