被辞退但公司不开具辞退证明时，员工一般不能直接以“被迫辞职”来维护权利，但可以通过其他合法途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、关于“被迫辞职”的适用性
“被迫辞职”通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），导致员工不得不提出辞职的情况。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。然而，在你所描述的情形中，即公司已经辞退你但未开具辞退证明，这并不直接构成“被迫辞职”的法定情形。因为“被迫辞职”强调的是员工因用人单位的违法行为而主动提出辞职，而你这里的情况是公司已经做出了辞退决定。
二、公司不开具辞退证明的应对策略
尽管不能直接以“被迫辞职”来维护权利，但你可以采取以下措施来应对公司不开具辞退证明的问题：
与公司沟通协商：
- 你可以直接与公司的人力资源部门或上级领导联系，明确指出公司有义务按照法律规定出具辞退证明。
- 说明辞退证明对你后续就业、领取失业保险金等方面的重要性，要求公司尽快出具。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。
- 在投诉时，你需要准备好能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、聊天记录等。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司出具辞退证明。
- 在仲裁过程中，你需要充分提供证据支持自己的诉求。
- 仲裁机构将依法审理并作出裁决，如果裁决支持你的诉求，公司将被责令出具辞退证明。
三、可能的法律后果
- 如果公司未出具辞退证明给你造成损失：你可以在仲裁或诉讼过程中，同时主张因公司未出具证明给你造成的损失赔偿。这包括但不限于因无法及时领取失业保险金而造成的经济损失、因无法证明被辞退事实而错失的就业机会等。
- 如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决：你将有权向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施迫使公司履行义务。
四、建议与提醒
- 保留好相关证据：在整个过程中，你需要保留好能证明劳动关系及被辞退事实的证据，以备不时之需。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，被辞退但公司不开具辞退证明时，你不能直接以“被迫辞职”来维护权利，但可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。