车祸后单位没有扣工资，您仍然有可能获得赔偿。这主要涉及到不同赔偿项目的认定和处理，以下从几个方面进行详细分析：

一、误工费赔偿

1. 误工费定义：误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。即使单位没有停发工资，如果因车祸导致您无法加班而减少了加班收入，或者身体未恢复导致工作效率降低、绩效收入减少等，这些减少的部分都可以主张为误工费。

2. 法律依据：根据相关法律规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据医疗机构出具的证明确定。收入状况方面，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 实际操作：您需要提供相关误工证明，如医院的诊断证明、休假证明、单位的误工证明及工资发放记录等，以确定误工时间和收入减少情况，从而向肇事者合理索赔误工费等损失。

二、伤残赔偿金等其他赔偿项目

1. 伤残赔偿金：如果车祸构成伤残，您还有权获得伤残赔偿金等赔偿项目。这些赔偿项目的计算有着明确的法律规定，与单位是否停发工资无关。

2. 其他赔偿：除了误工费和伤残赔偿金外，根据具体情况，您还可能获得医疗费、护理费、交通费等一系列合理费用的赔偿。

三、法律关系分析

1. 劳动关系与侵权关系：单位基于劳动关系发放工资，这与肇事者侵权导致的损害赔偿是不同的法律关系。因此，单位是否停发工资并不影响您向肇事者主张损害赔偿的权利。

2. 综合赔偿：在实际操作中，您需要综合考虑各种赔偿项目，并根据具体情况向责任方主张合理赔偿。这包括但不限于误工费、伤残赔偿金、医疗费等。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您及时收集并保存相关证据，如医院的诊断证明、休假证明、单位的误工证明及工资发放记录等。
• 您可以与肇事者或其保险公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。