镇政府拖欠农民工工资，一般不可以直接通过行政诉讼解决，但可以通过其他法律途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
行政诉讼的适用范围
行政诉讼，通常指的是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向人民法院提起的诉讼。然而，在镇政府拖欠农民工工资的情况下，这并不直接构成一个可诉的行政行为。因为拖欠工资更多涉及的是劳动合同关系或民事债务关系，而非行政机关的具体行政行为。
农民工应如何维权
劳动仲裁：
- 农民工可以首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，具有高效、便捷的特点。
- 在申请劳动仲裁时，农民工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
民事诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在民事诉讼中，农民工需要准备充分的证据，并遵循民事诉讼的程序和规则，以维护自己的合法权益。
行政投诉：
- 虽然行政诉讼不适用，但农民工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，农民工需要提供相关证据，并配合劳动监察部门的调查工作。
特殊情况下的行政诉讼可能性
- 在极少数情况下，如果镇政府的行为被认定为具体的行政行为（如通过行政命令或决定方式拖欠工资），并且该行为侵犯了农民工的合法权益，那么农民工理论上可以提起行政诉讼。但这种情况非常罕见，且需要具体的法律分析和证据支持。
法律建议
- 保留证据：农民工在维权过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是维权的基础。
- 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，农民工应及时采取行动，通过劳动仲裁、民事诉讼或行政投诉等方式来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，提高维权的成功率。
总结来看，虽然镇政府拖欠农民工工资一般不可以直接通过行政诉讼解决，但农民工仍然可以通过劳动仲裁、民事诉讼或行政投诉等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，农民工应保留好相关证据，及时采取行动，并寻求必要的法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。