根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。这一规定是法律的强制性要求，旨在保障劳动者与用人单位双方的合法权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务。

劳动合同签订的正常情况

• 一个月内完成签订：用人单位应在劳动者入职之日起的一个月内，完成与劳动者的书面劳动合同签订工作。这是符合法律规定的正常流程，也是双方建立劳动关系的基本形式。通过签订书面合同，可以确保双方的权利和义务得到明确界定，为后续的劳动关系奠定坚实的基础。

未按时签订劳动合同的法律后果

1. 超过一个月不满一年未签订：

   • 若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律制裁。具体来说，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，这一赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至合同签订或劳动关系终止。

2. 满一年未签订：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资赔偿责任。

签订劳动合同的重要性

• 维护双方权益：签订劳动合同是维护劳动者和用人单位双方合法权益的关键步骤。它不仅能够明确双方在劳动关系中的权利和义务，还能从源头上减少因权利义务不明确而引发的劳动纠纷。
• 处理劳动争议的依据：劳动合同也是处理劳动争议时的重要依据。在发生劳动纠纷时，书面合同可以作为双方协商、调解、仲裁或诉讼的直接证据，有助于快速、公正地解决纠纷。

特殊情况下的处理

• 灵活性与人性化：在某些特殊情况下，如员工入职当日因故未能及时签订劳动合同，用人单位应尽快在一个月内完成签订工作。这体现了法律的灵活性和人性化，既保障了劳动者的权益，也给予了用人单位一定的缓冲空间。

结论与建议

综上所述，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律的强制性要求，也是双方建立和谐稳定劳动关系的必要条件。双方均应高度重视并严格遵守相关规定。对于劳动者而言，应积极配合签订劳动合同，确保自身权益得到保障；若用人单位拒绝签订，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。