结论前置：打工时，劳动者与用人单位建立劳动关系时，就应当及时签订书面劳动合同，最理想的情况是在入职时签订，法律也允许在入职后一个月内签订，但逾期未签订的，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。

详细分析：

1. 入职前签订的情况：

   • 虽然在实际操作中，入职前就签订劳动合同的情况相对较少，但法律并不禁止。此时，合同虽已签订，但劳动关系自用工之日起才正式建立。也就是说，劳动者实际到岗工作，才是劳动关系形成的标志。不过，为了保障双方权益，建议还是在确定用工关系后再签订合同更为稳妥。

2. 入职时签订的情况（最理想）：

   • 这是最为理想的情况。用人单位和劳动者应在劳动者开始工作的同时，就订立书面劳动合同。这样做可以明确双方的权利和义务，比如工资、工作时间、福利待遇等，从而有效避免后续可能出现的纠纷。例如，小李入职一家公司，当天就与公司签订了劳动合同，合同中明确了他的月薪、工作时间以及年假等福利待遇，这样小李就能清楚地知道自己的权益，公司也能按照合同规定来管理。

3. 入职后签订的情况（法律允许的缓冲期）：

   • 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，法律给予了一个合理的缓冲期，即应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订手续。这是为了照顾到一些实际情况，比如用人单位可能因为某些原因未能及时准备合同，或者劳动者需要一些时间来了解合同内容等。但超过这个期限，用人单位就可能面临法律责任了。

4. 逾期未签订的法律责任：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如，小张入职一家公司后，公司直到第三个月才与他签订劳动合同，那么公司就需要向小张支付第二个月的双倍工资作为赔偿。
   • 同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

建议：

• 对于劳动者而言，为了保障自己的权益，应在入职时就主动要求与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同内容，确保合同内容明确、合法。如果发现合同中有不合理的条款或者模糊不清的地方，应及时向用人单位提出并协商修改。
• 对于用人单位而言，应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，在签订合同时，也应确保合同内容合法、合规，并充分保障劳动者的权益。

实例说明： 以小王为例，他于2024年5月1日入职某公司。按照法律规定，公司应在2024年5月31日前与小王签订书面劳动合同。如果公司直到2024年7月1日才完成签订，那么从2024年6月1日起至7月1日期间，公司需要向小王支付双倍工资作为赔偿。

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