根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须在员工入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期从入职第一天起算，用人单位也需在此期间内签订劳动合同。具体分析如下：
试用期与劳动合同的关系
根据《劳动合同法》第十九条，试用期是劳动合同期限的组成部分，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。这意味着试用期必须以书面劳动合同为前提，用人单位不得单独约定试用期而不签订劳动合同。
签订劳动合同的法定期限
《劳动合同法》第十条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需承担法律责任（如支付双倍工资）。
试用期的起算时间
试用期从实际用工之日（即入职第一天）起算，与劳动合同签订时间无关。即使劳动合同在入职后一个月内补签，试用期仍从入职日计算，且试用期期限需符合法定上限（如合同期限3个月至1年的，试用期≤1个月）。
风险提示：
若用人单位未在入职一个月内签订劳动合同，员工可主张自第二个月起的双倍工资差额（最长11个月）。建议用人单位在员工入职时即签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期期限，避免法律风险。
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