试用期必须签订劳动合同，这一要求明确规定在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体涉及第十条和第十九条的相关内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动关系，包括试用期。这意味着，从劳动者开始工作的第一天起，用人单位就有义务与其签订书面劳动合同。
   • 如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内补订。这是法律对用人单位设定的明确义务，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 试用期的法律地位：

   • 试用期并非独立于劳动合同期限之外的特殊时期，而是明确包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
   • 这意味着，试用期是劳动合同的一部分，用人单位不能以处于试用期为由而不与劳动者签订书面劳动合同。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，即双方建立了长期稳定的劳动关系。

4. 实际操作建议：

   • 为了确保双方的权益得到最大程度的保障，建议在劳动者入职时就立即签订书面的劳动合同，并明确约定试用期的相关条款，如试用期的时间、工作内容、工资待遇等。
   • 这样做不仅可以避免因未签订劳动合同而产生的法律风险，还能在双方之间建立明确的权利和义务关系，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

举例说明：假设小张于2023年1月1日入职某公司，双方约定试用期为一个月。根据法律规定，该公司应在小张入职之日起一个月内（即2023年1月31日前）与其签订书面劳动合同。如果该公司未能在规定时间内签订合同，小张有权要求该公司支付双倍工资作为赔偿。

综上所述，试用期必须签订劳动合同是法律的明确规定，也是保障用人单位和劳动者双方权益的重要措施。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的及时签订和有效执行。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。