根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，关于用人单位在试用期内与劳动者签订劳动合同的问题，以下是详细且清晰的解答：

一、试用期与劳动合同的关系

试用期是劳动合同的一部分，它不能独立于劳动合同之外存在。这意味着，当用人单位与劳动者约定试用期时，必须同时签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同起始阶段的一个特殊期间，用于双方相互了解、考察。

二、试用期期限与合同签订时间的法律规定

1. 试用期期限：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 合同签订时间：

   • 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这一规定确保了劳动者在试用期内就能享有劳动合同的保护，避免了试用期满后才签订劳动合同的不合法做法。
   • 若用人单位仅与劳动者约定了试用期而未签订正式劳动合同，则该试用期不成立，所约定的期限应视为劳动合同期限。

三、未依法签订合同的法律后果

1. 支付双倍工资差额：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资（这部分工资包含了已经支付的工资，即实际支付的是工资差额）。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 如果自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

四、特殊情形说明

• 非全日制用工：对于非全日制用工形式，法律允许双方通过口头协议来约定工作内容、报酬等事项，无需签订书面劳动合同。但需要注意的是，非全日制用工有其特定的适用范围和条件限制，不能随意扩大其适用范围。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内必须与劳动者签订劳动合同，且试用期的长短直接关联于劳动合同的期限。用人单位应严格遵守法律规定，确保试用期的设置合法、合理，以维护劳动关系的稳定性和公平性。