试用期并非劳动合同的必备条款，而是由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，根据实际情况和需求来选择是否约定的。

详细解释如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当包含一系列必备条款，这些条款是为了确保双方权益得到明确和保障。这些必备条款涵盖了用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、条件与职业危害防护等关键内容。

然而，在劳动合同的必备条款中，并未明确包含试用期。相反，法律允许用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，约定其他事项，试用期就是其中之一。这意味着，双方在签订劳动合同时，可以根据岗位需求、员工能力评估以及公司政策等因素，来协商是否约定试用期，以及试用期的具体条件和期限。

如果双方在劳动合同中没有约定试用期，这并不影响劳动合同的成立与生效。劳动合同依然具有法律效力，双方应按照合同的其他条款履行各自的权利和义务。

如果双方约定了试用期，则必须严格遵守相关法律法规关于试用期的具体规定。例如，试用期的时长不得超过法律规定的上限，试用期内的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位在试用期内也应保障劳动者的其他劳动权益，如提供必要的劳动保护、条件与职业危害防护等。

综上所述，试用期并非劳动合同的必备条款，而是由双方根据实际情况和需求进行协商约定的。在签订劳动合同时，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，以确保合同的合法性和有效性。如果约定了试用期，双方更应严格遵守相关法律法规，确保试用期的合法合规进行。