您好，关于您提出的“试用期是否属于必备条款”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并不是劳动合同的必备条款。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者并不是必须约定试用期。试用期条款的存在与否，主要取决于双方的协商和一致意见。

然而，如果双方决定约定试用期，那么就需要遵循《劳动合同法》中关于试用期的具体规定。具体来说，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所不同：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于您提到的“正式劳动合同签的3年”的情况，如果双方约定试用期，那么试用期不得超过六个月。

此外，我还想提醒您，虽然试用期不是必备条款，但劳动合同中必须包含一些其他必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是保障劳动者权益的重要内容，您在签订劳动合同时一定要仔细审查。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。