关于试用期工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。以下是对这两条法规的详细解读：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 法条原文：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：此条款确立了工资支付的基本原则，即工资必须以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 法条原文：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 解读：此条款进一步明确了试用期工资的最低标准。具体来说，试用期工资需满足两个“不得低于”的条件：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；二是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。同时，无论按照哪个标准计算，试用期工资都不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。

实践中的注意事项：

• 工资支付形式与时间：试用期工资必须以货币形式（如人民币）支付，不得以实物或其他形式替代。支付周期不得超过一个月，通常需按月发放。
• 禁止克扣或拖欠：用人单位不得因试用期而随意扣减工资，除非存在法定事由（如代扣个税、社保等）。拖欠工资可能引发劳动争议，劳动者有权通过仲裁或诉讼维权。
• 最低工资保障：即使试用期工资按约定比例的80%计算，也不得低于当地最低工资标准。例如，若合同约定月薪5000元，试用期工资至少为4000元；但若当地最低工资标准为4500元，则试用期工资不得低于4500元。

总结：

试用期工资的规定旨在保障劳动者在试用期内能够获得合理的报酬和基本的劳动权益。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，如工资被克扣、拖欠或低于法定标准等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。