关于劳动法中试用期与签订时间的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 试用期的期限规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 举例：如果小张与公司签订了一份为期两年的劳动合同，那么根据法律规定，他的试用期最长不得超过二个月。

2. 试用期与劳动合同签订的关系：

   • 试用期必须包含在劳动合同期限内，即劳动合同应明确约定试用期，不能仅约定试用期而不签订劳动合同；
   • 如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
   • 举例：如果小李与公司只签订了一份“试用期合同”，没有约定正式的劳动合同期限，那么这份“试用期合同”实际上就是劳动合同，且不存在试用期，小李直接进入正式工作状态。

3. 试用期签订时间的限制：

   • 用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，试用期也应在该劳动合同中明确约定；
   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：如果小赵在公司工作了一个月后，公司仍未与他签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要向小赵支付双倍的工资，直到签订劳动合同为止。同时，如果此时约定试用期，也应在后续补签的劳动合同中明确。

4. 特殊情况下的试用期规定：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
   • 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
   • 举例：如果小王与公司签订了一份以完成某个项目为期限的劳动合同，且项目预计在两个月内完成，那么这份劳动合同就不能约定试用期。

法律建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害；
• 如果用人单位未按照法律规定签订劳动合同或约定试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益；
• 用人单位也应严格遵守法律规定，合理约定试用期，避免因此产生不必要的法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定约定试用期或未签订劳动合同，将可能面临支付双倍工资、赔偿劳动者损失等法律责任；
• 劳动者如果因试用期约定不当而遭受损失，也有权要求用人单位进行赔偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动法方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。