职业病并不一定由最后一家公司负责，具体责任归属需根据职业病的成因、工作经历及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 职业病责任归属的基本原则

根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，职业病责任归属主要遵循“谁造成，谁负责”的原则。即，如果职业病是由某一家用人单位的工作环境、工作条件或工作过程中产生的有害因素导致的，那么该用人单位应当承担相应的责任。

2. 多家用人单位工作经历的情况

• 如果职业病与最后一家公司无关：
  若劳动者在多家公司工作过，但职业病是由之前某家公司的工作环境或工作条件导致的，那么责任应由那家公司承担。例如，劳动者在A公司长期接触粉尘导致尘肺病，之后到B公司工作未再接触类似有害因素，那么A公司应承担责任。

• 如果职业病与最后一家公司有关：
  若职业病是由最后一家公司的工作环境或工作条件直接导致的，或者是在最后一家公司工作期间病情加重或确诊的，那么最后一家公司可能需要承担责任。但这也需要具体证据支持，如工作记录、职业病诊断证明等。

• 多家公司共同导致的情况：
  如果职业病是由多家公司的工作环境或工作条件共同导致的，那么可能需要根据各公司的贡献程度或过错大小来划分责任。这种情况下，责任划分可能较为复杂，需要专业机构或法院进行裁决。

3. 法律程序与证据收集

• 职业病诊断与鉴定：
  劳动者应首先进行职业病诊断，并获取职业病诊断证明书。这是确定职业病责任归属的重要依据。

• 收集工作经历证据：
  劳动者需要收集在各家公司的工作经历证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自己在哪些公司工作过以及工作期间的情况。

• 法律途径解决：
  如果与用人单位在职业病责任归属上存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

4. 实际案例与启示

在实际案例中，职业病责任归属的判决往往取决于具体证据和法律规定。例如，某劳动者在多家公司工作过，最终确诊为职业病。法院在审理时，会根据各家公司的工作环境、工作条件以及劳动者的实际工作情况来综合判断责任归属。

5. 建议与注意事项

• 及时诊断与鉴定：
  劳动者在发现自己可能患有职业病时，应及时进行诊断和鉴定，以便尽快确定责任归属并获取相应的赔偿。

• 保留工作证据：
  劳动者在工作期间应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

• 寻求专业帮助：
  如果劳动者在职业病责任归属上存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如有具体案例或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的实际情况，为您提供更详细的法律建议。