如果工资发错了且不及时返还，确实存在被起诉的风险。下面我从法律原理、可能后果及应对建议三个角度为你详细分析：

一、法律原理：不当得利需返还

从法律层面讲，工资发错属于“不当得利”。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。这意味着，如果你多领了工资且没有合法依据，就有义务返还这部分钱款。

二、可能后果：视情况可能被起诉

1. 金额较小且协商解决：

   • 如果发错的工资金额不大，且你愿意与发放方友好协商并返还多领部分，那么通常不会引发诉讼。这种情况下，双方可以通过沟通达成和解，避免法律纠纷。

2. 金额较大且拒不返还：

   • 如果发错的工资金额较大，且你态度强硬、拒不返还，那么发放方为了维护自身权益，很可能会选择通过法律途径起诉你。在诉讼过程中，你需要承担举证责任，证明你领取工资的合法性。如果无法证明，法院可能会判决你返还不当得利，并可能要求你支付相应的利息或损失赔偿。

三、应对建议：及时沟通，妥善处理

1. 立即与发放方沟通：

   • 一旦发现工资发错，应立即与发放方取得联系，说明情况并表示愿意返还多领部分。这有助于避免不必要的法律纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，建议保留好与发放方的沟通记录（如邮件、短信等），以便在需要时证明自己的态度和行动。

3. 主动配合处理：

   • 如果发放方要求你返还多领工资，应主动配合并提供相关证明材料（如银行转账记录等），以明确多领金额并尽快完成返还。

总结来看，工资发错后不及时返还确实存在被起诉的风险。为了避免不必要的法律纠纷和麻烦，建议你一旦发现工资发错就立即与发放方沟通并妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。