在工亡工资的认定上，一般是以实际发放的工资为准，这通常通过银行流水等证据来体现，而非仅仅依据所签的合同。以下从不同角度为您详细分析：

合同与银行流水在工资认定中的作用

1. 合同的作用：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，关于工资的条款是合同的重要组成部分，它规定了劳动者应得的工资数额或计算方式。
   • 然而，合同中的工资条款更多是作为一种约定或预期，它并不直接等同于实际发放的工资。在实际操作中，由于各种原因（如加班、奖金、津贴等），实际发放的工资可能会与合同中的约定存在差异。

2. 银行流水的作用：

   • 银行流水是记录个人或企业银行账户资金变动情况的凭证。对于劳动者来说，银行流水能够直观、准确地反映其实际收到的工资数额。
   • 在工亡等劳动争议案件中，银行流水往往作为证明劳动者实际工资水平的重要证据。法院或仲裁机构在审理案件时，通常会依据银行流水等客观证据来认定劳动者的实际工资。

不同情况下的工资认定

1. 合同工资与实际工资一致：

   • 如果劳动合同中约定的工资与实际通过银行流水发放的工资完全一致，那么在工亡等劳动争议案件中，工资的认定将相对简单直接。

2. 合同工资与实际工资不一致：

   • 如果劳动合同中约定的工资与实际通过银行流水发放的工资存在差异，那么在认定工资时，应以实际发放的工资为准。这是因为实际发放的工资更能反映劳动者的真实收入水平，也是其应得报酬的直接体现。
   • 在这种情况下，劳动者需要提供银行流水等证据来证明其实际工资水平。如果用人单位无法提供相反证据来推翻劳动者的主张，那么法院或仲裁机构通常会采纳劳动者的证据。

法律建议

• 保留证据：作为劳动者，您应妥善保管与工资相关的证据，如劳动合同、银行流水、工资条等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
• 及时维权：如果您在工亡等劳动争议案件中遇到工资认定问题，应及时向相关部门（如劳动仲裁机构或法院）提出维权申请，并提供充分的证据来支持自己的主张。
• 咨询专业律师：在处理复杂的劳动争议案件时，咨询专业律师是非常有必要的。律师能够为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。

总结来说，在工亡工资的认定上，应以实际发放的工资为准，这通常通过银行流水等证据来体现。如果您在处理相关劳动争议案件时遇到问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。